中等收入焦虑症
　　最近，一则“北京上班族月收入7500元没有安全感”的消息引发舆论关注和热议。具备中等以上收入、生活比较富裕、生活水平比较稳定的人群，被现实中住房、教育、医疗和养老等高昂的生活成本，扼杀了积累财富的能力，而陷入群体性焦虑。专家建议，政府要切实加大调控房价、稳定物价、推进教育公平、深化医改和完善社保等方面的力度，为中等收入群体“减负”，建立有利于中等收入群体增长的社会保障体系。
　　
　　10元购买力
　　即10元人民币购买货物商品的能力，源于全国人大代表林道藩的调研。他认为，10元钱能买到什么东西，不但真实记录了当前的物价水平，通过横向比较，还能够发现政府在公共交通等民生领域的投入。10元购买力，是一个直观而又新鲜的实物指标，比单纯表现在纸上的数字波动更为公众理解和接受。
　　10元钱，在10年前能买到10斤大米，今天却只能买到4斤多一点；10元钱，10年前差不多能买到3碗花溪牛肉粉，今天却只能吃到1碗；10元钱，在今天能买到3斤桔子，在10年前却能买到10斤。
　　
　　自燃人
　　职场中有这样一群人：由于对工作的热爱，经常拼命地工作、无休止地加班。他们不分昼夜在电脑前忙活，一刻不停地工作，但是丝毫不觉疲惫，反而乐在其中。他们工作非常卖力，不会有普通职场人那样的职业倦怠感，这说明对工作的热爱可以抵消工作劳累带来的压力。但他们很可能使健康一点一点地流失，就像自我燃烧。专家建议，即使不感到疲倦，他们也应适当地停下来休息。
　　
　　U形幸福感
　　研究显示，在人的一生中，幸福感呈U字形变化，20岁出头和老年时期幸福感最强，中年人感觉最糟糕。该研究结果是由比利时研究人员在英国、瑞士和德国志愿者中进行调查得出。
　　
　　窗边族
　　窗边族首先出现在日本，由于该国大多数公司实施终生雇用制，因此为避免一些不适任的员工妨碍其它员工的工作，往往将其办公座位安排在靠窗边的位置。而当终生雇用制被逐渐淘汰后，窗边族也往往成为最优先的裁员对象。所以窗边族也渐渐成为职场中不受重用员工的代名词。
　　
　　裁员免疫力
　　公司裁员不可避免，但职场人却可以通过一些措施提高自己的免疫力，远离被裁退的风险。
　　提高“能见度”
　　将分内的工作干得出色，并且确保别人认识到你的才能，是保住职位的最好办法。定期向经理汇报你的业绩和工作进展，有助于能见度的提高。
　　成为“多面手”
　　公司对于有多方面才干的员工自然是另眼相看。因此，在工作中要加强横向学习，对于其他部门的工作要加以留意，在有需要的时候主动提供帮助，而不仅仅局限在自己部门的小天地里。
　　保持忙碌状态
　　在很多情况下，公司的运作速度放慢就是裁员的预兆。这时，如果你表现出对工作的懈怠，就很可能成为被裁的对象。因此你必须积极主动去发现需要解决的新问题，使自己处于忙碌状态。
　　让公司上层听到自己的声音
　　可以试着让公司某位上层人物知道，无论情况怎样变化，你对公司都是忠心耿耿的。这样做可能不会有什么特别的效果，但至少可以使你比那些不敢开口的人处于更有利的地位。
　　以开放的态度应对变化
　　当裁员来临时，要以开放的态度应对变化。将每一次变化都看作是一次机会，用积极的态度接受变化，并从变化当中获得最大的收益。