【摘 要】
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随着社会经济的发展,新形势的变化对企业发展有着重要的影响.各个企业都面临改革,此时需要引进人才为企业带来创新的发展,以此来提升企业核心竞争力.企业能否健康稳定地发展,取决于人才机制和人才综合素质,而人才的招聘主要取决于人力资源的管控.所以企业要足够重视人力资源管理,并给予人力资源部门财力或物力等各方面的支持.有效解决管理中存在的问题,才能更好地为单位选用综合素质过硬的人才.本文将针对新形势下企业人力资源管理风险与防范措施进行有效分析.
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随着社会经济的发展,新形势的变化对企业发展有着重要的影响.各个企业都面临改革,此时需要引进人才为企业带来创新的发展,以此来提升企业核心竞争力.企业能否健康稳定地发展,取决于人才机制和人才综合素质,而人才的招聘主要取决于人力资源的管控.所以企业要足够重视人力资源管理,并给予人力资源部门财力或物力等各方面的支持.有效解决管理中存在的问题,才能更好地为单位选用综合素质过硬的人才.本文将针对新形势下企业人力资源管理风险与防范措施进行有效分析.
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