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企业拥有的人才需要不断地进行管理和培养,这项工作一般是由企业的人力资源管理部门来负责的.该部门在进行人力资源管理的时候,需要充分掌握现代人力资源管理理论,并且结合企业自身的发展情况,制定最符合企业特点的人力资源管理体系和制度,为企业的发展提供源源不绝的人才.本文从人力资源管理理论入手,并结合目前企业的管理中存在的问题,分析行政管理理论在人力资源管理中的应用.