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人才测评与甄别人才的方法种类很多。通常情况下,企业在实施过程中大多采用习惯性思维,俗称顺向思维法这种常见的方式甄别人才,而较少选用别的思维方式。本文提出以逆向思维法甄别人才的观点,试图探讨逆向思维在实际甄别人才中的运用,作为顺向思维法的补充。
尝试逆向思维甄别人才
【摘 要】
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人才测评与甄别人才的方法种类很多。通常情况下,企业在实施过程中大多采用习惯性思维,俗称顺向思维法这种常见的方式甄别人才,而较少选用别的思维方式。本文提出以逆向思维
【机 构】
：
广东玫瑰园房地产发展有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2014年04期
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