【摘 要】
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入世后,国有企业经营者实行高额年薪制运行的理论机制表明:经营者高素质的劳动力资源稀缺特性的供需离散合力作用模式,形成经营者高额年薪收入的客观机制.经营者劳动力资源需
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入世后,国有企业经营者实行高额年薪制运行的理论机制表明:经营者高素质的劳动力资源稀缺特性的供需离散合力作用模式,形成经营者高额年薪收入的客观机制.经营者劳动力资源需求的工资弹性很低产生着不可替代效应,形成国企经营者高额年薪收入的基础机制.经营者的效用是追求目标利益最大化,形成国企经营者高额年薪收入的目标机制.经营者就业市场和就业机会、经营者人才市场竞争和经营者按劳分配以及工资关系等与国际市场接轨,是企业经营者实行高额年薪制运行的劳动力市场依据,形成经营者高额年薪收入的市场机制分配新模式.
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