“波士”圈
　　
　　聪明的老板懂得营建“核心圈”，将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
　　从小在美国长大的Susan被总部派来中国公司的最初，就深知处境不易：但凡空降主管，往往就像嫁入豪门给人当后母，有现成的婆婆和孩子，上有考验下有挑战，手下有兵却不是自己的，感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。
　　于是Susan与员工一起工作，一起喝酒打牌，Susan是这个“圈子”里公认的超级女人，完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象，Susan对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明，下属们崇拜她也信赖她，而她个人的威信和光芒也从办公室内延伸到办公室外。
　　入会章程
　　◇职场从来就不是平等的，“小圈子”也带着强烈的阶级烙印，要像记住“老虎永远是老虎”一样，记住“老板永远是老板”。
　　◇联谊时刻，公事勿谈，不对办公室内的任何人和事做褒贬评价。
　　◇玩乐也是精力的比拼，提醒自己别抢老板的风头，
　　◇肆意大笑或酒后大哭，无论被老板或下属看到，隔天都会感觉尴尬。维持良好形象，将是你获得尊重的前提，
　　◇别期待和老板共享太多，尤其是他的隐私。
　　
　　异性圈
　　
　　阶层比性别更像是一个阵营，同行相妒加上异性相吸，两相扯平，有时从异性同事那里得到的慰藉远远超过同性。
　　Fancy自从加入这个著名IT公司的非技术部门的第一天，就感受到了强烈的被孤立感：在这个女性居多的团队中，长相出众，却又个性直率的Fancy并不受欢迎，几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全没有接纳她的意思。
　　于是Fancy便和男性工程师们打成一片，参加他们的聚会、球赛，和他们一起吃饭、去歌厅唱歌。Fancy觉得，选择这样的社交方式对自己的身心是有百利而无一弊的，她从男同事那里得到的慰藉远远超过同性。
　　入会章程
　　◇不要恃宠而骄，迁就男同事的爱好和安排，你是圈子里的少数，就更要“以德服人”。
　　◇维护圈子的安定团结，和大把男同事相处更要一碗水端平，尽量避免暧昧。
　　◇想要更受欢迎，就注意收集男人特有的词语库，从体育赛事、电子产品到拉风机车，在他们聊得热火朝天时，插一段专业见解，他们惊讶的表情一定让你得意万分。
　　◇偷着乐吧，别在女同事面前炫耀你的圈子资源，你不想成为众矢之的吧?
　　
　　“恶友”圈
　　
　　看似一群“恶友”当道：不拘小节，牙尖嘴利。殊不知，这种颠覆了传统朋友观的交友方式，却能把你从冷冰冰的电子讯息和商务面孔中解救出来。
　　作为一名资深销售，Christy眼见30将近，面对工作压力和每季度持续上升的销售指标，内心的疲惫焦虑也日渐加重。此时，公司一纸调令将她由上海调派到北京总部，面对北上之后的未知生活，Christy既兴奋期待又心存忐忑。没料想，在公司为她举办的欢迎晚宴之后，她就很快在新同事中寻觅到了一帮“臭味相投”的闺密。
　　年龄相当、状态相近、想法一致——一起购物，一起美容，一起减肥，一起研究时尚杂志上的包包和鞋子，一起说男人，一起评老板。更有趣的是，她们不但个个“换衣如换刀”，更是牙尖嘴利，不肯饶人，既会口无遮拦相互提醒对方体重的增加，也会在一起嘲笑彼此身边那些不入眼的追求者。
　　入会章程
　　◇与“恶友”相处，首先需要一颗宽容之心。友谊要常青，关键在于不要学习她们的犀利刻薄，而要仰慕她们个性鲜明、能力出众、聪明俏皮。
　　◇你们可以成群结队地走出去，但请不要兴高采烈地在办公室里向众人强调你们亲切的友谊。你从来没有义务颠覆任何“传统看法”与“办公室诅咒”，你们要做的只是独自快乐。
　　◇别让圈子封闭，当其他同事有意加入，欢迎的姿态和度量不可少
　　◇世界有多大，圈子就有多小——工作圈从来不是你的全部。8小时之内，留给她们；8小时之外，勇敢地告别。去与不同的人培养新的话题、制造新的绯闻，同样也是为了更好地回归到她们当中。
　　
　　(摘自“EIIE中国”)