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“波士”圈
聪明的老板懂得营建“核心圈”,将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
从小在美国长大的Susan被总部派来中国公司的最初,就深知处境不易:但凡空降主管,往往就像嫁入豪门给人当后母,有现成的婆婆和孩子,上有考验下有挑战,手下有兵却不是自己的,感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。
于是Susan与员工一起工作,一起喝酒打牌,Susan是这个“圈子”里公认的超级女人,完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象,Susan对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明,下属们崇拜她也信赖她,而她个人的威信和光芒也从办公室内延伸到办公室外。
入会章程
◇职场从来就不是平等的,“小圈子”也带着强烈的阶级烙印,要像记住“老虎永远是老虎”一样,记住“老板永远是老板”。
◇联谊时刻,公事勿谈,不对办公室内的任何人和事做褒贬评价。
◇玩乐也是精力的比拼,提醒自己别抢老板的风头,
◇肆意大笑或酒后大哭,无论被老板或下属看到,隔天都会感觉尴尬。维持良好形象,将是你获得尊重的前提,
◇别期待和老板共享太多,尤其是他的隐私。
异性圈
阶层比性别更像是一个阵营,同行相妒加上异性相吸,两相扯平,有时从异性同事那里得到的慰藉远远超过同性。
Fancy自从加入这个著名IT公司的非技术部门的第一天,就感受到了强烈的被孤立感:在这个女性居多的团队中,长相出众,却又个性直率的Fancy并不受欢迎,几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡,完全没有接纳她的意思。
于是Fancy便和男性工程师们打成一片,参加他们的聚会、球赛,和他们一起吃饭、去歌厅唱歌。Fancy觉得,选择这样的社交方式对自己的身心是有百利而无一弊的,她从男同事那里得到的慰藉远远超过同性。
入会章程
◇不要恃宠而骄,迁就男同事的爱好和安排,你是圈子里的少数,就更要“以德服人”。
◇维护圈子的安定团结,和大把男同事相处更要一碗水端平,尽量避免暧昧。
◇想要更受欢迎,就注意收集男人特有的词语库,从体育赛事、电子产品到拉风机车,在他们聊得热火朝天时,插一段专业见解,他们惊讶的表情一定让你得意万分。
◇偷着乐吧,别在女同事面前炫耀你的圈子资源,你不想成为众矢之的吧?
“恶友”圈
看似一群“恶友”当道:不拘小节,牙尖嘴利。殊不知,这种颠覆了传统朋友观的交友方式,却能把你从冷冰冰的电子讯息和商务面孔中解救出来。
作为一名资深销售,Christy眼见30将近,面对工作压力和每季度持续上升的销售指标,内心的疲惫焦虑也日渐加重。此时,公司一纸调令将她由上海调派到北京总部,面对北上之后的未知生活,Christy既兴奋期待又心存忐忑。没料想,在公司为她举办的欢迎晚宴之后,她就很快在新同事中寻觅到了一帮“臭味相投”的闺密。
年龄相当、状态相近、想法一致——一起购物,一起美容,一起减肥,一起研究时尚杂志上的包包和鞋子,一起说男人,一起评老板。更有趣的是,她们不但个个“换衣如换刀”,更是牙尖嘴利,不肯饶人,既会口无遮拦相互提醒对方体重的增加,也会在一起嘲笑彼此身边那些不入眼的追求者。
入会章程
◇与“恶友”相处,首先需要一颗宽容之心。友谊要常青,关键在于不要学习她们的犀利刻薄,而要仰慕她们个性鲜明、能力出众、聪明俏皮。
◇你们可以成群结队地走出去,但请不要兴高采烈地在办公室里向众人强调你们亲切的友谊。你从来没有义务颠覆任何“传统看法”与“办公室诅咒”,你们要做的只是独自快乐。
◇别让圈子封闭,当其他同事有意加入,欢迎的姿态和度量不可少
◇世界有多大,圈子就有多小——工作圈从来不是你的全部。8小时之内,留给她们;8小时之外,勇敢地告别。去与不同的人培养新的话题、制造新的绯闻,同样也是为了更好地回归到她们当中。
(摘自“EIIE中国”)
聪明的老板懂得营建“核心圈”,将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
从小在美国长大的Susan被总部派来中国公司的最初,就深知处境不易:但凡空降主管,往往就像嫁入豪门给人当后母,有现成的婆婆和孩子,上有考验下有挑战,手下有兵却不是自己的,感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。
于是Susan与员工一起工作,一起喝酒打牌,Susan是这个“圈子”里公认的超级女人,完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象,Susan对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明,下属们崇拜她也信赖她,而她个人的威信和光芒也从办公室内延伸到办公室外。
入会章程
◇职场从来就不是平等的,“小圈子”也带着强烈的阶级烙印,要像记住“老虎永远是老虎”一样,记住“老板永远是老板”。
◇联谊时刻,公事勿谈,不对办公室内的任何人和事做褒贬评价。
◇玩乐也是精力的比拼,提醒自己别抢老板的风头,
◇肆意大笑或酒后大哭,无论被老板或下属看到,隔天都会感觉尴尬。维持良好形象,将是你获得尊重的前提,
◇别期待和老板共享太多,尤其是他的隐私。
异性圈
阶层比性别更像是一个阵营,同行相妒加上异性相吸,两相扯平,有时从异性同事那里得到的慰藉远远超过同性。
Fancy自从加入这个著名IT公司的非技术部门的第一天,就感受到了强烈的被孤立感:在这个女性居多的团队中,长相出众,却又个性直率的Fancy并不受欢迎,几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡,完全没有接纳她的意思。
于是Fancy便和男性工程师们打成一片,参加他们的聚会、球赛,和他们一起吃饭、去歌厅唱歌。Fancy觉得,选择这样的社交方式对自己的身心是有百利而无一弊的,她从男同事那里得到的慰藉远远超过同性。
入会章程
◇不要恃宠而骄,迁就男同事的爱好和安排,你是圈子里的少数,就更要“以德服人”。
◇维护圈子的安定团结,和大把男同事相处更要一碗水端平,尽量避免暧昧。
◇想要更受欢迎,就注意收集男人特有的词语库,从体育赛事、电子产品到拉风机车,在他们聊得热火朝天时,插一段专业见解,他们惊讶的表情一定让你得意万分。
◇偷着乐吧,别在女同事面前炫耀你的圈子资源,你不想成为众矢之的吧?
“恶友”圈
看似一群“恶友”当道:不拘小节,牙尖嘴利。殊不知,这种颠覆了传统朋友观的交友方式,却能把你从冷冰冰的电子讯息和商务面孔中解救出来。
作为一名资深销售,Christy眼见30将近,面对工作压力和每季度持续上升的销售指标,内心的疲惫焦虑也日渐加重。此时,公司一纸调令将她由上海调派到北京总部,面对北上之后的未知生活,Christy既兴奋期待又心存忐忑。没料想,在公司为她举办的欢迎晚宴之后,她就很快在新同事中寻觅到了一帮“臭味相投”的闺密。
年龄相当、状态相近、想法一致——一起购物,一起美容,一起减肥,一起研究时尚杂志上的包包和鞋子,一起说男人,一起评老板。更有趣的是,她们不但个个“换衣如换刀”,更是牙尖嘴利,不肯饶人,既会口无遮拦相互提醒对方体重的增加,也会在一起嘲笑彼此身边那些不入眼的追求者。
入会章程
◇与“恶友”相处,首先需要一颗宽容之心。友谊要常青,关键在于不要学习她们的犀利刻薄,而要仰慕她们个性鲜明、能力出众、聪明俏皮。
◇你们可以成群结队地走出去,但请不要兴高采烈地在办公室里向众人强调你们亲切的友谊。你从来没有义务颠覆任何“传统看法”与“办公室诅咒”,你们要做的只是独自快乐。
◇别让圈子封闭,当其他同事有意加入,欢迎的姿态和度量不可少
◇世界有多大,圈子就有多小——工作圈从来不是你的全部。8小时之内,留给她们;8小时之外,勇敢地告别。去与不同的人培养新的话题、制造新的绯闻,同样也是为了更好地回归到她们当中。
(摘自“EIIE中国”)