【摘 要】
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与规范化的企业人力资源管理要求相比,目前我国大部分企业的人力资源管理还处在初级阶段.大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构,即便有相关的“人力资源部”,也很难专职
【机 构】
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中国人民大学在职研究生 上海 200000
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与规范化的企业人力资源管理要求相比,目前我国大部分企业的人力资源管理还处在初级阶段.大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构,即便有相关的“人力资源部”,也很难专职,还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其它一些管理职能.现代人力资源管理要求人力资源部门成为一个企业、一个组织真正的规划、决策、制度设计部门,集中精力营造一种良好的工作氛围,开发员工潜能.随着知识经济的不断发展,我国企业面临着巨大的机遇与挑战.如何使人尽其才,充分发挥员工的潜能,就显得尤为重要,本文将从几个方面来论述激励机制.
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