职场人需要搞副业吗

　　我家有句祖训，是我爷爷讲的：好汉不挣有数的钱。对于干副业我表示支持，但干什么副业和什么时候干副业很重要。

干什么副业

　　副业终归是副业，不是主业，舍本逐末无异于杀鸡取卵。今天施展麒麟臂做水军咔咔发帖刷单，明天薅羊毛狂刷POS机玩套现，后天买个二手车下班去跑滴滴，但凡能赚钱不管三七二十一就是干，一腔热血到处泼洒……
　　将军赶路，不追小兔。你会赚到点小钱，可低质的勤奋会浪费你大量的时间。副业干了一大堆，但于你的职业发展而言，不走道！还容易脑门一热跑偏了甚至被骗了！
　　职业生涯的前五年是专业技能原始积累的重要阶段，最好不要做与职业无关的副业。宁可五年做一件事，也不要一年做五件事！
　　谁都可以去做或者门槛很低的副业，物质回报一定有限，流于出卖体力的范畴，说白了，不值钱。偶尔玩玩可以，不适合长久经营，像有点小渠道做做微商卖卖家乡土特产，可以，但工作时间都去忙副业，你就危险了……除非你确定调整自己的职业方向，计划把副业变主业，否则千万不要干喧宾夺主的事！

什么时候干副业

　　这世界上不存在没有任何技术含量又能轻松赚钱的副业。如果你看到了这种副业，不要去试图分析它的合理性、可靠性，骗子的智商不一定比你低，直接忽视就可以了。做副业最好贴着专业走，能够把本职工作放大发光或形成加持，是最理想的效果。
　　一定有人和你讲过“做什么什么很赚钱”，问题是你做能赚钱吗？你了解吗？你擅长吗？你可能对这行一无所知，为什么要天真地跳下去？这个世界上但凡存在的生意都赚钱，问题是你能不能做！
　　我是做技术出身，职业生涯初期就是成天噼里啪啦敲键盘，工作中一个偶然的机会认识了一位编辑，他负责一本初创的计算机杂志，问我是否有兴趣投稿，这算是我的第一份副业：写技术文章。想到可以发挥所学，还能对自己的知识体系进行梳理，我就开始尝试性地写，后来陆续有了一些稿费。
　　写得多了，有了点知名度，开过专栏，参加征文比赛获过奖，一家培训机构的教学负责人看了我的文章，辗转联络找到我做兼职老师，周末讲课，想到时间允许又是自己擅长的领域，就应下了。完善自己知识体系最好的两个方式：一是讲成课，二是写成书。
　　工作的关系，我积累了越来越多的人脉和资源，有人找我帮忙出认证考试的题目，有人找到我做个私活的小项目，还有出版社找我出书，有的副业是细水长流，有的副业是可遇不可求，但无一例外都围绕着我的专业。
　　当你成为领域内的专家，很多机会自然而然就会出现，或者说出现机会的时候你才能抓得住。我个人的经验是：副业最好做自己专业或擅长的事，跳到陌生的领域，大多数时候不是一个聪明的选择。

理想工作和实际有差别该离开吗

　　如果有差别就离开，估计这辈子净忙着跳槽了。百分百实际契合理想的工作，几乎不存在。公司有公司的发展方向，部门有部门的工作指导，个人有个人的岗位职责，有差别才是正常。问题的关键在于：差别有多大。如果是应聘时开挖掘机，入职后玩摇摇乐，应该离开，果断辞职。十全十美是奢求，十全七美已经很好了，抓大放小，求同存异吧。
　　职业规划，千万别太理想化。“我想做什么”，是理想;“我能做什么”，是现实。一个人太理想了，走不动，一个人太现实了，走不远。职业规划，并非你做好了计划，就完完全全按图索骥，不可更改。毕竟，公司花钱聘用了你，食君之禄担君之忧，你需要先把本职工作干好了，不能动不动就说“干这活不符合我的职业发展方向”……
　　倘若理想工作和实际天差地别，你自己至少有一半的责任。首先，你应该想明白自己这一步的职业目标是什么，什么岗位，什么公司，什么行业……你只有清楚了自己想要什么，才可能找到什么。然后，在入职前充分了解工作内容、部门情况、公司发展，确认了是否符合自己的职业规划，除了听听面试时HR怎么说，还要多从网上获取信息，多通过人脉打探信息，知己知彼。你两眼一抹黑，和撞大运一样去找工作，能没偏差吗……

如果无法晋升，要选择跳槽吗

　　如果在一家公司无法获得更多的机会，你就应该反思一下：是老板的问题还是自己的问题。如果是自己的问题，你有没有改进或提升的可能;如果是老板的问题，他有沒有改变或对你改观的可能。倘若就是没有成长空间，相当长时间内也看不到晋升空间，这个时候你需要仔细考虑下：是不是该挪窝了，找个更大的舞台去施展自己魔鬼的步伐。客观地讲，跳槽是找到新机会最快的方法，而不是等待。
　　从老板的角度来看，是否给你晋升机会，取决于两件事：
　　其一，有没有坑;其二，你是不是合适的大萝卜。
　　提拔人才，忌讳因人设岗，没有坑硬给你挖一个，这种事很少见。晋升，一般要等到有职位空缺，比如老萝卜离职了或新业务拓展了。再者，坑有，但要看你这个萝卜合不合适。升你的职，你是不是团队里最好的？能不能服众？人的天性都是高估自己，你的成绩在你这会被无限放大，可在老板这他也认同吗？这是个问题。你觉得没有用，需要老板觉得。
　　提拔一个人，工作能力很重要，工作意愿更重要。
　　如果你期望被晋升，一方面你要做出超过职位本身的表现和成绩，如果你和张三李四王二麻子都差不多，老板为什么升你？另一方面不要光练不说，时不时委婉表达下，自己希望可以承担更大的责任，你不说老板未必猜得到。
　　如果个人能力没达到，再努力成长一下子;如果公司暂时没机会，自己判断下甚至当面问问老板，大概多久有机会，注意，老板肯定都是会画饼的，但是团队的人员结构和公司的发展情况，你是一目了然的，自己要有判断的能力。

下班后该不该秒回工作消息

　　说两个典型的职场人物案例吧。
　　第一个是我自己。
　　我下班后做不到秒回工作消息，可以看到消息就回复，事情紧急就抓紧做下，事情不急就晚点再说。我的微信关闭了“接收新消息通知”，我不打开微信，或者你不给我微信语音或电话，我真心做不到秒回。我希望我的工作和生活之间，还是有一点儿界限。
　　另一个是我认识的一位朋友。
　　三十出头，项目负责人，年薪百万，他可以做到秒回消息。
　　他的工作就是他的生活，他的生活就是他的工作，没有界限……也正是因此，他年纪轻轻便“高官厚禄”，他常说的一句话：能用钱解决的问题，就不是问题。确实，如果你想要过和别人不一样的生活，就要付出和别人不一样的代价。每一份令人羡慕的工作及收入，其实都是在无数个日日夜夜，无人问津的状态下努力的成果。
　　我无意评价对错，这本身也没有对错，我总觉得这是价值观的选择。你更在意生活质量，就要减少工作打扰;你渴望物质上的富足，就要付出比正常人更多的努力……付出与收获成正比，你吝啬付出又渴望大丰收，这不科学。
　　上班时好好工作，下班后好好生活。这句话看上去很美，但你相信就太傻了。真相是，牛人从来都没有上下班的概念，心里想的就一件事：把活干到最漂亮！非同寻常的人生，闻起来都是加班的味道。我们不能少付出努力，但这帮家伙能压缩到达成功付出的时间。
　　不过，并非你牺牲了休息时间，就一定会换来物质回报。如果你的工作性质是打杂，你八小时之外就算忙得和狗一样，回报也是有限的。蜜蜂忙碌一天，人见人爱;蚊子整日奔波，人人喊打。多么忙不重要，忙什么更重要！