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一、民办高职院校的基本情况及英语教师基本情况
随着我国高等职业教育的不断发展，高职院校的数量也呈逐年上升的趋势。来自教育部网站的最新消息，截至2012年4月24日，全国普通高校（不含独立学院）共计2138所，其中独立设置民办普通高校403所。同时高职高专的英语教学也越来越受到重视。根据某校的基本情况调查：民办高职院校英语专职教师年龄主要是35岁以下，主要是毕业后直接任教，具有本科学历的专职教师占近90%，专职老师。“双师型”教师占17%。
二、民办高职院校开设英语课程情况及问题
民办高职院校开设英语课程主要分为三类：公共英语（高职类）、商务英语之类的英语专业课程及基础英语(自考类)或英语专业(自考类)。
1.教师层次不合理
民办教师呈两极化趋势，一边是毕业不久的年轻教师，另一边是退休后想继续发挥余热的老教师。年轻教师虽然有扎实的语言理论知识，但缺乏对课堂的总体认识和和自我角色的认知。而老教师由于在身体上等一系列的问题，只能做到对现有的语言知识进行讲解，没法做到与时俱进。笔者曾经看过一个六七十岁的老教师颤颤巍巍地站在讲台上上《基础英语》，学生怎么能够接受？
2.教师性别比例严重不协调
民办高职院校英语教师以女性偏多，有的院校男女教师比例在1：15左右。在教授语言上女性有着先天的优势，但由于结婚生子后家庭琐事增多，女性比男性要付出多几倍的时间和精力才能平衡事业与家庭。而民办学校工资偏低使得男性英语教师偏少。
3.教师发展受限，人才流失严重
相对于公办院校的教师，民办高职院校的教师接受培训和继续教育的机会较少，由于年轻教师基本上是由一个学校跳到另一个学校，没有实际的工作经验。高职教育本身就需要与本科教育区别开来，高职教育培养是以实用型，应用型人才为目标，而根据教育部《高职高专教育英语课程教学基本要求》(试行)，开设公共英语课程是为了培养学生的基础语言技能及在职业岗位中从事简单涉外商务活动的英语交际能力，同时为行业英语的学习打好基础.但教师本身没有在实际岗位中实习或工作，又如何让自己的课程有说服力呢？另外社会上对民办教育存在偏见、对高等职业教育认识不足，高学历英语教师引进困难，且英语教师基础上一有机会，就会跳到公办学校或较好的外贸公司，人才流失严重。
4.教师负担过重，心理压力大
民办高校教师在心理和身体上承受着双重压力。教学负担过重，平均周课时在十四节以上。由于专业英语教师的缺乏，教师一般要承担一门以上的教学任务。备课、上课等需要花去大量的时间和精力，而事实上近些年高校不断扩招，生源质量下降。高职分数线低，招进来的学生英语听不懂，提不起兴趣学，到考试又着急。学生的成绩不理想、考试通过率低以及学生态度差更使得英语教师备感压力。中国高校扩招，但参加高考人数下降，各个学校展开生源大战。民办高校更是承受招生的压力。教师有时也需要参与招生工作。另外，民办高校的教师工资水平低，英语教师相对比较容易找到兼职工作。生存状况不佳使得英语教师往往都会找一两份兼职工作。人的精力毕竟有限，因此民办高职院校英语教师很容易产生职业倦怠情绪，从而导致教学工作变得机械化、敷衍；科研上减产甚至无产。
5.公共英语组教师教学目标尴尬
历来公共英语组承担了一所高校所有专业的基础英语教学。受众面广，但不受学生待见。学生最头痛的科目之一就是英语，加上有的高职要求学生毕业时通过B级考试。公共英语组教师不得不为了通过率而努力。
三、思考与建议
1.加强高职英语教师师资队伍管理建设
1977年联合国教科文组织在关于师资培养的研究报告中指出，“教师继续培训是教育系统经常不断变革和革新的先决条件”。在我国经济发展方式转变的新时期，高职英语教育被赋予了新任务、新内涵和新要求。英语教师应当做到“与时俱进”，各级政府应该财政支持和政策倾斜、扶持，吸引更高学历的英语教师；同时对现有的英语教师队伍通过培训、进修等多种方式提高新青年英语教师队伍建设，建立合理的中青年骨干教师和专业领头人队伍。目前在有的民办高职院校中已开展了教师互动团队建设，如在笔者所就职的学校，精品课程团队有商务英语类的课程获得省部级精品课程。但目前民办高职院校英语类精品课程多是专业英语类的，少有公共英语类精品课程。这是今后民办高职英语教师努力的方向。
2.加强英语“双师”型教师队伍建设
高职教育以培养学生的职业技能、职业素养为主线。以福建省为例，在省各部委联合颁布的《海峡西岸经济区建设技能型紧缺人才培养实施计划》中提到2008～2010年职业院校优先为旅游业、商贸业、物流业等10个专业领域培养技能型紧缺人才。这当中有好几个与英语相关度较高的专业。这就要求英语教师不仅有扎实的语言基础，更应当鼓励专职英语教师下企业锻炼，了解企业实际的操作流程，有利于教学的实用性和真实性。
3.提高民办教师待遇，鼓励英语教师学做教学科研
2012年6月18日教育部颁布“关于鼓励和引导民间资金进入教育领域，促进民办教育健康发情的实施意见”。文件中肯定了民办教育的是社会主义教育事业的重要组成部分。同时鼓励和引导民间资金参与教育事业发展。民办高校的硬、软件建设都是依靠自身筹集，加上近年来招生困难这无形中给民办高校不小的压力。因此，民办教师待遇一直无法提高。人才无法“请进来”、“留得住”。为了民办高等教育的良性发展，各级政府应该在财政上适当的予以补贴，政策予以倾斜。提高民办教师待遇，让教师能安心教书，安心做教学科研。民办英语教师缺乏教学科研，更多是安于现状的当一名“教书匠”，这样不利于整个教学水平的提升，也没法达到高等教育对教师的要求。因此需要有专业的带头人引导、建设大学英语教学科研团队。教师间应该改变以往上完课拍拍屁股走人，有要求参加活动见下面的情况。多增加互动，进行任务分配、合作研究。
4.明确高职公共英语组教师教学目标
目前高职公共英语组教师大多还是为了B级或四六级等英语水平测试为目标。违背了公共英语教学的基本要求。根据各高职专业学生的不同特点，完成不同的教学要求，多实践，少做题。培养学生的综合能力这是每个教师应当在教学中完成的。
参考文献：
[1]赖铮.国际视野下的英语教育[M].厦门大学出版社，2008.107.
[2]陈笃彬.台港澳高师教育比较研究[M].厦门大学出版社，2002.116.
[3]海峽西岸经济区建高技能型紧缺人才培养实施计划[EB/OL].
随着我国高等职业教育的不断发展，高职院校的数量也呈逐年上升的趋势。来自教育部网站的最新消息，截至2012年4月24日，全国普通高校（不含独立学院）共计2138所，其中独立设置民办普通高校403所。同时高职高专的英语教学也越来越受到重视。根据某校的基本情况调查：民办高职院校英语专职教师年龄主要是35岁以下，主要是毕业后直接任教，具有本科学历的专职教师占近90%，专职老师。“双师型”教师占17%。
二、民办高职院校开设英语课程情况及问题
民办高职院校开设英语课程主要分为三类：公共英语（高职类）、商务英语之类的英语专业课程及基础英语(自考类)或英语专业(自考类)。
1.教师层次不合理
民办教师呈两极化趋势，一边是毕业不久的年轻教师，另一边是退休后想继续发挥余热的老教师。年轻教师虽然有扎实的语言理论知识，但缺乏对课堂的总体认识和和自我角色的认知。而老教师由于在身体上等一系列的问题，只能做到对现有的语言知识进行讲解，没法做到与时俱进。笔者曾经看过一个六七十岁的老教师颤颤巍巍地站在讲台上上《基础英语》，学生怎么能够接受？
2.教师性别比例严重不协调
民办高职院校英语教师以女性偏多，有的院校男女教师比例在1：15左右。在教授语言上女性有着先天的优势，但由于结婚生子后家庭琐事增多，女性比男性要付出多几倍的时间和精力才能平衡事业与家庭。而民办学校工资偏低使得男性英语教师偏少。
3.教师发展受限，人才流失严重
相对于公办院校的教师，民办高职院校的教师接受培训和继续教育的机会较少，由于年轻教师基本上是由一个学校跳到另一个学校，没有实际的工作经验。高职教育本身就需要与本科教育区别开来，高职教育培养是以实用型，应用型人才为目标，而根据教育部《高职高专教育英语课程教学基本要求》(试行)，开设公共英语课程是为了培养学生的基础语言技能及在职业岗位中从事简单涉外商务活动的英语交际能力，同时为行业英语的学习打好基础.但教师本身没有在实际岗位中实习或工作，又如何让自己的课程有说服力呢？另外社会上对民办教育存在偏见、对高等职业教育认识不足，高学历英语教师引进困难，且英语教师基础上一有机会，就会跳到公办学校或较好的外贸公司，人才流失严重。
4.教师负担过重，心理压力大
民办高校教师在心理和身体上承受着双重压力。教学负担过重，平均周课时在十四节以上。由于专业英语教师的缺乏，教师一般要承担一门以上的教学任务。备课、上课等需要花去大量的时间和精力，而事实上近些年高校不断扩招，生源质量下降。高职分数线低，招进来的学生英语听不懂，提不起兴趣学，到考试又着急。学生的成绩不理想、考试通过率低以及学生态度差更使得英语教师备感压力。中国高校扩招，但参加高考人数下降，各个学校展开生源大战。民办高校更是承受招生的压力。教师有时也需要参与招生工作。另外，民办高校的教师工资水平低，英语教师相对比较容易找到兼职工作。生存状况不佳使得英语教师往往都会找一两份兼职工作。人的精力毕竟有限，因此民办高职院校英语教师很容易产生职业倦怠情绪，从而导致教学工作变得机械化、敷衍；科研上减产甚至无产。
5.公共英语组教师教学目标尴尬
历来公共英语组承担了一所高校所有专业的基础英语教学。受众面广，但不受学生待见。学生最头痛的科目之一就是英语，加上有的高职要求学生毕业时通过B级考试。公共英语组教师不得不为了通过率而努力。
三、思考与建议
1.加强高职英语教师师资队伍管理建设
1977年联合国教科文组织在关于师资培养的研究报告中指出，“教师继续培训是教育系统经常不断变革和革新的先决条件”。在我国经济发展方式转变的新时期，高职英语教育被赋予了新任务、新内涵和新要求。英语教师应当做到“与时俱进”，各级政府应该财政支持和政策倾斜、扶持，吸引更高学历的英语教师；同时对现有的英语教师队伍通过培训、进修等多种方式提高新青年英语教师队伍建设，建立合理的中青年骨干教师和专业领头人队伍。目前在有的民办高职院校中已开展了教师互动团队建设，如在笔者所就职的学校，精品课程团队有商务英语类的课程获得省部级精品课程。但目前民办高职院校英语类精品课程多是专业英语类的，少有公共英语类精品课程。这是今后民办高职英语教师努力的方向。
2.加强英语“双师”型教师队伍建设
高职教育以培养学生的职业技能、职业素养为主线。以福建省为例，在省各部委联合颁布的《海峡西岸经济区建设技能型紧缺人才培养实施计划》中提到2008～2010年职业院校优先为旅游业、商贸业、物流业等10个专业领域培养技能型紧缺人才。这当中有好几个与英语相关度较高的专业。这就要求英语教师不仅有扎实的语言基础，更应当鼓励专职英语教师下企业锻炼，了解企业实际的操作流程，有利于教学的实用性和真实性。
3.提高民办教师待遇，鼓励英语教师学做教学科研
2012年6月18日教育部颁布“关于鼓励和引导民间资金进入教育领域，促进民办教育健康发情的实施意见”。文件中肯定了民办教育的是社会主义教育事业的重要组成部分。同时鼓励和引导民间资金参与教育事业发展。民办高校的硬、软件建设都是依靠自身筹集，加上近年来招生困难这无形中给民办高校不小的压力。因此，民办教师待遇一直无法提高。人才无法“请进来”、“留得住”。为了民办高等教育的良性发展，各级政府应该在财政上适当的予以补贴，政策予以倾斜。提高民办教师待遇，让教师能安心教书，安心做教学科研。民办英语教师缺乏教学科研，更多是安于现状的当一名“教书匠”，这样不利于整个教学水平的提升，也没法达到高等教育对教师的要求。因此需要有专业的带头人引导、建设大学英语教学科研团队。教师间应该改变以往上完课拍拍屁股走人，有要求参加活动见下面的情况。多增加互动，进行任务分配、合作研究。
4.明确高职公共英语组教师教学目标
目前高职公共英语组教师大多还是为了B级或四六级等英语水平测试为目标。违背了公共英语教学的基本要求。根据各高职专业学生的不同特点，完成不同的教学要求，多实践，少做题。培养学生的综合能力这是每个教师应当在教学中完成的。
参考文献：
[1]赖铮.国际视野下的英语教育[M].厦门大学出版社，2008.107.
[2]陈笃彬.台港澳高师教育比较研究[M].厦门大学出版社，2002.116.
[3]海峽西岸经济区建高技能型紧缺人才培养实施计划[EB/OL].