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每年5月份，研究生要进行专业调剂；6月，高考学生要填报志愿；与此同时，各单位招聘也到了小高峰。莘莘学子们在这个时候都被推到了行业、职业选择的风口浪尖。在这个“男女都怕入错行”的年代，若想选好自己的职业，必须首先对目前人力资源供求情况及热门行业、职业有一个比较清晰的认识。对此，《职业》记者采访了智联招聘测评事业部总监张勇先生，他依据自己多年对国内外人力资源供求状况的研究，并从东西方比较、雇主与雇员心理状态的角度，为我们解答国内当前热门行业与职业供求状况方面的四个问号。
问号一：“中国目前总体人力资源走势如何？”
张勇：据国统局调查数据显示，从全国第六次人口普查状况来看，北京、上海、陕西地区的大专以上受教育人口位列前三，超出了全国10%的平均水平。中国人才供给态势呈二元经济发展模型，即劳动力从传统农业部门/农村转向了现代工业部门/城市。而中国总体人力资源发展趋势主要体现在三方面：
1.中国已经开始进入刘易斯拐点，劳动力市场参与者结构发生了变化。劳动力在城乡之间、所有制之间、部门之间和企业之间流动加大，原来处于隐藏性失业状态的农村剩余劳动力和城市企业冗员，都将被劳动力市场重新配置；
2.中国区域经济特性明显，在全球经济危机影响和中国人口红利等因素影响下，广东地区、天津和东部地区受影响较大，经济增长率明显放缓；然而中西部地区经济外向型程度低，受外部需求冲击的影响较小；
3.虽然中西部整体发展形势良好，但也有经济学家指出中西部地区在赶超模式下的经济增长主要是通过政府主导投资，这种增长方式可能是未来经济运行的潜存风险。
另一方面，中国老龄化的进程将逐年加快。青壮年劳动力拐点出现后[即劳动力适龄人口（15岁至59岁）在总人口中的比重开始下降]，也就意味着生产能力下降，人力成本将开始上升，消费意愿上升。
从2011年1月至2011年6月整体网络招聘需求走势可以看出，招聘需求方即雇主端需求旺盛，月度发布需求数持续走高的趋势也折射出中国目前招聘环境下的刚性需求。其中，北京市人才市场7月对外发布的2011年上半年北京地区社会人才供求比例为1:4；中国南方人才市场2011年上半年招聘职位数增长明显高于求职人数增长，供求比例1:2.2，而技术类人才供求比例更是高达1:4。招聘需求方供给端增幅明显，从这里可以反映出社会招聘供不应求的态势。
问号二：“近五年热门的行业呈现出怎样的态势？”
张勇：从近两年国内的行业发展趋势，有三个非常明显的走势：
第一，2011年不同行业、城市间职场人的总体薪酬状况与2010年相比无太大变化，金融、高科技和房地产行业仍名列前三甲。从薪资增长幅度来看，金融、房地产和高科技的整体涨薪有所放缓。
第二，从2010年下半年到2011年上半年，跨地域招聘积极的行业排名前三为汽车、IT、金融行业；这三个行业深入准一线和二三线城市的跨地域招聘活动数量明显高于一线城市。
第三，从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，呈快速发展趋势。
预计2012年竞争力激烈的十大行业为（从高到低）：贸易/进出口、礼品/玩具/工艺美术/收藏品、仪器仪表及工业自动化、电子技术/半导体/集成电路、办公用品及设备、媒体/出版/影视/文化/艺术、交通/运输/物流、计算机硬件及网络设备、互联网/电子商务、IT服务（系统/数据/维护）多领域经营。
预计2012年竞争比较平缓的一组行业为（从高到低）：教育培训、房地产建筑建材工程、咨询管理法律财会、农林牧渔、医疗护理美容保健、酒店餐饮、娱乐体育休闲、中介服务、旅游/度假、保险。
问号三：“请列举两个典型的热门行业，并分析一下其之所以热门的背景。”
典型案例一：IT行业供求关系趋势及发展背景
张勇：对于IT行业来讲，究其近几年热门的原因，主要是由于通讯、互联网、IT硬件/软件三大行业自身的发展趋势和招聘态势所决定的。
首先，移动终端和手机操作系统的竞争加剧，进一步加快了智能手机的普及速度，带动了整个移动互联网市场增速再创历史新高，爆发之势初显。
同时，传统互联网企业纷纷加大对移动互联网的投入，新应用的不断出现和商业模式的不断创新吸引大量新进入者，也在推动各细分行业的成长。
再次，从2011年Q3移动互联网市场细分格局的变动趋势可以看出，手机电子商务的比重明显增大，手机广告行业随着广告主认知不断提高，手机广告网络公司不断发展，移动终端用户数不断增长，因此其市场规模也在逐年攀升。
体现在互联网与通讯行业上，就显示出互联网与移动通信行业加速融合，全球移动网络电话市场将成倍增长。数据显示，中国互联网民数量持续增长，农村网民、50岁以上各年龄段网民以及低学历网民数量增长。中国手机网民占总体网民的比重已过半。
在这个转型契机下，潜在的就业力又被创造出来：多年来由于通讯产业高速发展，使得该领域中聚集了大量的创新型人才，从而使得IT产业和通信产业迅速成为国家的支柱型产业。成本敏感型的移动终端制造产业加速向低人力资源成本和低运营成本的中西部地区迁移，出现了“西进北上，逢低迁移”的局面。
以成都地区为例，2011年通信行业招聘和求职最热的前五位职位为：电信通信工程师、研发工程师、无线射频通信工程师、移动通信工程师、项目经理主管；2011年上半年成都地区互联网行业招聘和求职最热的前五位职位为：网页设计制作、游戏设计开发、网站编辑、网站运营管理、互联网研发工程师；2011年上半年成都地区软件行业招聘和求职最热的前五职位为：软件工程师、研发工程师、软件测试、系统工程师、实施工程师；2011年上半年成都地区硬件/电子/半导体行业招聘和求职最热的前五职位：电子电气工程师、硬件工程师、研发测试、嵌入式硬件软件工程师、电路工程师。
典型案例二：金融行业供求关系趋势及发展背景
金融行业的发展有其深厚的经济社会背景。由于电子商务的发展，基金、债券购买以及各类生活缴费服务的逐渐互联网化，个人网银的成长速度将快于企业网银，因此未来个人网银的交易规模占比将呈现逐步上升趋势。而基于个人网上银行和企业网上银行的产品发展现状，未来网上银行的产品将会更加多元化。随着技术条件的进步，网上银行的产品将因为经济、政策、用户的需求而越来越丰富。
未来信贷投放或呈现定向宽松，保障房、三农及中小企业受惠政策引导。城市商业银行通过合并提升竞争力，农村金融蕴藏巨大商机和发展潜力，不少农信社都进行了整合或者获得了注资。而银行业稳步发展，加速了其在中西部地区的推进。
2010年至2011年上半年，金融行业热招职位，提升服务方面是柜员类、理财师、呼叫中心；利用移动互联网技术提升服务是程序设计师、研发架构设计师、架构分析师、研发分析师、研发架构师、系统网络、网络安全等职位。
问号四：“近五年热门的岗位/职位呈现出怎样的态势？”
张勇：中国人才流动的未来，最耀眼的名词就是创业。中国人创业热情全球最高，主要体现在个人品牌的建立上，包括知名度、美誉度、忠诚度的建立等。在人才流动的过程中，跨地域流动也成为了比较显现的一个方面，跨国工作的职位中，IT、研发、市场营销、人力资源、销售榜上有名；工程师、研发、市场营销、销售、客服成为国内人才跨市最愿意从事的前五位职位。总的来说，一些二级城市薪酬超过一线城市，金融行业人才倾向流入上海，高科技人才倾向北京，工程、制造类人才倾向广州和重庆。
2012年的调查数据显示，排名前十的竞争激烈的行业（从高到低）依次为：生物工程/制药/医疗器械岗、财务/审计/服务岗、人力资源岗、采购/贸易岗、翻译（口译与笔译）岗、交通运输岗、建筑装修/市政建设岗，具体到专门的职位则分别体现为医药代表、财务助理/会计助理、人力资源专员、采购专员、业务跟单、行政专员、外貌/贸易专员、俄语、司机/驾驶员、施工员。
2012年排名前十的竞争相对平缓的行业（从高到低）依次为互联网/电子商务/网游类、保险岗、计算机硬件/设备岗、质控/安防岗、房地产开发/经济/中介岗、IT支持岗、销售业务岗、生物工程/制药/医疗器械、计算机软件/系统集成岗、生产/加工/制造岗，具体到专门的职位则分别体现为UI/UE设计师、保险精算师、高级硬件工程师、HSE工程师、房地产开发/策划、质量工程师、电话销售、临床研究/协调、软件工程师、产品开发/技术/工艺相关人员。
问号一：“中国目前总体人力资源走势如何？”
张勇：据国统局调查数据显示，从全国第六次人口普查状况来看，北京、上海、陕西地区的大专以上受教育人口位列前三，超出了全国10%的平均水平。中国人才供给态势呈二元经济发展模型，即劳动力从传统农业部门/农村转向了现代工业部门/城市。而中国总体人力资源发展趋势主要体现在三方面：
1.中国已经开始进入刘易斯拐点，劳动力市场参与者结构发生了变化。劳动力在城乡之间、所有制之间、部门之间和企业之间流动加大，原来处于隐藏性失业状态的农村剩余劳动力和城市企业冗员，都将被劳动力市场重新配置；
2.中国区域经济特性明显，在全球经济危机影响和中国人口红利等因素影响下，广东地区、天津和东部地区受影响较大，经济增长率明显放缓；然而中西部地区经济外向型程度低，受外部需求冲击的影响较小；
3.虽然中西部整体发展形势良好，但也有经济学家指出中西部地区在赶超模式下的经济增长主要是通过政府主导投资，这种增长方式可能是未来经济运行的潜存风险。
另一方面，中国老龄化的进程将逐年加快。青壮年劳动力拐点出现后[即劳动力适龄人口（15岁至59岁）在总人口中的比重开始下降]，也就意味着生产能力下降，人力成本将开始上升，消费意愿上升。
从2011年1月至2011年6月整体网络招聘需求走势可以看出，招聘需求方即雇主端需求旺盛，月度发布需求数持续走高的趋势也折射出中国目前招聘环境下的刚性需求。其中，北京市人才市场7月对外发布的2011年上半年北京地区社会人才供求比例为1:4；中国南方人才市场2011年上半年招聘职位数增长明显高于求职人数增长，供求比例1:2.2，而技术类人才供求比例更是高达1:4。招聘需求方供给端增幅明显，从这里可以反映出社会招聘供不应求的态势。
问号二：“近五年热门的行业呈现出怎样的态势？”
张勇：从近两年国内的行业发展趋势，有三个非常明显的走势：
第一，2011年不同行业、城市间职场人的总体薪酬状况与2010年相比无太大变化，金融、高科技和房地产行业仍名列前三甲。从薪资增长幅度来看，金融、房地产和高科技的整体涨薪有所放缓。
第二，从2010年下半年到2011年上半年，跨地域招聘积极的行业排名前三为汽车、IT、金融行业；这三个行业深入准一线和二三线城市的跨地域招聘活动数量明显高于一线城市。
第三，从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，呈快速发展趋势。
预计2012年竞争力激烈的十大行业为（从高到低）：贸易/进出口、礼品/玩具/工艺美术/收藏品、仪器仪表及工业自动化、电子技术/半导体/集成电路、办公用品及设备、媒体/出版/影视/文化/艺术、交通/运输/物流、计算机硬件及网络设备、互联网/电子商务、IT服务（系统/数据/维护）多领域经营。
预计2012年竞争比较平缓的一组行业为（从高到低）：教育培训、房地产建筑建材工程、咨询管理法律财会、农林牧渔、医疗护理美容保健、酒店餐饮、娱乐体育休闲、中介服务、旅游/度假、保险。
问号三：“请列举两个典型的热门行业，并分析一下其之所以热门的背景。”
典型案例一：IT行业供求关系趋势及发展背景
张勇：对于IT行业来讲，究其近几年热门的原因，主要是由于通讯、互联网、IT硬件/软件三大行业自身的发展趋势和招聘态势所决定的。
首先，移动终端和手机操作系统的竞争加剧，进一步加快了智能手机的普及速度，带动了整个移动互联网市场增速再创历史新高，爆发之势初显。
同时，传统互联网企业纷纷加大对移动互联网的投入，新应用的不断出现和商业模式的不断创新吸引大量新进入者，也在推动各细分行业的成长。
再次，从2011年Q3移动互联网市场细分格局的变动趋势可以看出，手机电子商务的比重明显增大，手机广告行业随着广告主认知不断提高，手机广告网络公司不断发展，移动终端用户数不断增长，因此其市场规模也在逐年攀升。
体现在互联网与通讯行业上，就显示出互联网与移动通信行业加速融合，全球移动网络电话市场将成倍增长。数据显示，中国互联网民数量持续增长，农村网民、50岁以上各年龄段网民以及低学历网民数量增长。中国手机网民占总体网民的比重已过半。
在这个转型契机下，潜在的就业力又被创造出来：多年来由于通讯产业高速发展，使得该领域中聚集了大量的创新型人才，从而使得IT产业和通信产业迅速成为国家的支柱型产业。成本敏感型的移动终端制造产业加速向低人力资源成本和低运营成本的中西部地区迁移，出现了“西进北上，逢低迁移”的局面。
以成都地区为例，2011年通信行业招聘和求职最热的前五位职位为：电信通信工程师、研发工程师、无线射频通信工程师、移动通信工程师、项目经理主管；2011年上半年成都地区互联网行业招聘和求职最热的前五位职位为：网页设计制作、游戏设计开发、网站编辑、网站运营管理、互联网研发工程师；2011年上半年成都地区软件行业招聘和求职最热的前五职位为：软件工程师、研发工程师、软件测试、系统工程师、实施工程师；2011年上半年成都地区硬件/电子/半导体行业招聘和求职最热的前五职位：电子电气工程师、硬件工程师、研发测试、嵌入式硬件软件工程师、电路工程师。
典型案例二：金融行业供求关系趋势及发展背景
金融行业的发展有其深厚的经济社会背景。由于电子商务的发展，基金、债券购买以及各类生活缴费服务的逐渐互联网化，个人网银的成长速度将快于企业网银，因此未来个人网银的交易规模占比将呈现逐步上升趋势。而基于个人网上银行和企业网上银行的产品发展现状，未来网上银行的产品将会更加多元化。随着技术条件的进步，网上银行的产品将因为经济、政策、用户的需求而越来越丰富。
未来信贷投放或呈现定向宽松，保障房、三农及中小企业受惠政策引导。城市商业银行通过合并提升竞争力，农村金融蕴藏巨大商机和发展潜力，不少农信社都进行了整合或者获得了注资。而银行业稳步发展，加速了其在中西部地区的推进。
2010年至2011年上半年，金融行业热招职位，提升服务方面是柜员类、理财师、呼叫中心；利用移动互联网技术提升服务是程序设计师、研发架构设计师、架构分析师、研发分析师、研发架构师、系统网络、网络安全等职位。
问号四：“近五年热门的岗位/职位呈现出怎样的态势？”
张勇：中国人才流动的未来，最耀眼的名词就是创业。中国人创业热情全球最高，主要体现在个人品牌的建立上，包括知名度、美誉度、忠诚度的建立等。在人才流动的过程中，跨地域流动也成为了比较显现的一个方面，跨国工作的职位中，IT、研发、市场营销、人力资源、销售榜上有名；工程师、研发、市场营销、销售、客服成为国内人才跨市最愿意从事的前五位职位。总的来说，一些二级城市薪酬超过一线城市，金融行业人才倾向流入上海，高科技人才倾向北京，工程、制造类人才倾向广州和重庆。
2012年的调查数据显示，排名前十的竞争激烈的行业（从高到低）依次为：生物工程/制药/医疗器械岗、财务/审计/服务岗、人力资源岗、采购/贸易岗、翻译（口译与笔译）岗、交通运输岗、建筑装修/市政建设岗，具体到专门的职位则分别体现为医药代表、财务助理/会计助理、人力资源专员、采购专员、业务跟单、行政专员、外貌/贸易专员、俄语、司机/驾驶员、施工员。
2012年排名前十的竞争相对平缓的行业（从高到低）依次为互联网/电子商务/网游类、保险岗、计算机硬件/设备岗、质控/安防岗、房地产开发/经济/中介岗、IT支持岗、销售业务岗、生物工程/制药/医疗器械、计算机软件/系统集成岗、生产/加工/制造岗，具体到专门的职位则分别体现为UI/UE设计师、保险精算师、高级硬件工程师、HSE工程师、房地产开发/策划、质量工程师、电话销售、临床研究/协调、软件工程师、产品开发/技术/工艺相关人员。