【摘 要】
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一、问题的提出一个组织要想取得成功,实现高质量的绩效,它就必须获取与工作要求有关的详细信息,并且还要保证这些工作要求与个人资质之间的相互匹配.其中,获取与工作要求有
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一、问题的提出一个组织要想取得成功,实现高质量的绩效,它就必须获取与工作要求有关的详细信息,并且还要保证这些工作要求与个人资质之间的相互匹配.其中,获取与工作要求有关的详细信息是通过工作分析来实现的.人力资源部门的各种活动,比如工作再设计、人力资源规划、甄选、培训、绩效评价、职业生涯规划以及工作评价等都需要通过工作分析获得某些类型的信息.可见,工作分析对于人力资源管理者来说至关重要.然而,目前有些企业的管理者却常常抱怨工作分析不但劳时费力,而且形成的工作说明书与工作分析报告不能为实际的管理决策提供支持,最
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