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传统天然气开采能源行业具有知识密度较高、人才成熟速度较慢等特点,青年专业技术人才在该行业由于成长速度期望过高、融入企业较慢、薪资待遇较低等因素,容易在成长过程中走入迷途,同时也造成人才流失,给个人成长和企业培养造成双重负担。作者通过探讨培养模式和培养手段,对该行业的企业青年专业技术人才成长成才形成一定的借鉴经验。