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在一个组织内,有不同的职位和不同的技能,他们之间的工资也不同.影响薪酬结构的因素不仅有薪酬的等级数量、薪酬变动范围,还包括薪酬中值、薪酬变动比率.此外,薪酬区间的叠幅、薪酬区间的变动比率及薪酬区间渗透度也对薪酬结构有影响.本文探讨了影响薪酬结构设计的有关要素,认为薪酬区间中值和薪酬变动比率是薪酬结构设计的最基本因素.