“十四五”是吉林振兴率先实现新突破的关键阶段，迫切需要把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。
　　强化干部队伍，畅通“选准用好”堵点，把党的组织优势巩固好。组织工作需要精耕细作，更需要以严的作风、实的举措扎实推进。精准化任用，把好干部选出来。根据工作岗位和个人特点，让干部在工作中实现个人价值、展示才华能力。常态化培养，把好干部配出来。好干部的培养，离不开党组织的关心教导。培养得到位，干部才能茁壮成长、事业才能突飞猛进。差异化督促，把好干部挑出来。根据各个岗位的特点，对干部及时开展督促，让“红脸出汗”成为常态。督促得及时，避免走入雷区，守住廉洁底线。
　　深化基层党建，夯实“共治共享”节点，把党的组织优势发展好。“树高千尺，营养还在根部。”基层党建需要全领域设计、一体化推进，构建共建共治共享城乡基层治理格局，在不断完善中积蓄红色能量。党支部标准化建设，助力农村党建工作稳步提高。统一标准、统一规范、统一样式，把农村党支部建设好，为乡村振兴打下坚实基础。党支部规范化建设，助力城市党建工作深化拓展。全员坐班制度化、入戶走访网格化、巡回服务常态化，树立城市党支部建设新典范。
　　优化人才集聚，破解“固巢留凤”痛点，把党的组织优势发挥好。坚定不移集聚优秀人才，明确“引”的标准，为“固巢留凤”开好局。突出“育”的政策，为“固巢留凤”起好步。以提升能力素质为目的，按人按需加强培训力度，培育优秀人才助力吉林高质量发展。细化“管”的方法，为“固巢留凤”谋好篇。在制度方面探索人才管理新思路，从生活补贴、住房保障、配偶安置、提拔使用等多方面加大优惠力度，不断强化制度激励、资金支持、服务保障。（作者单位：中共靖宇县委组织部）