家族企业是谁的?问100个老板会有100个老板说是自己的，员工也会是同样的答案。其实，这个答案不太准确。
　　民营企业在创业初期。只能是老板自己在投钱出力，而员工却在挣工资，所有的事情只能老板自己扛。当企业做大了，更多的则是为社会安排就业、为政府上交税收、为社会捐助钱物，而且企业做得越大，后两者的比重就越高。也正因为企业赚钱了，与企业相关联的人自然都要来分一杯羹，所以企业赚钱了必然是大家的。可当企业落败的时候，自然是鸟兽散，找谁去?只能是老板自己收拾残局。
　　明白了这个问题，也就知道家族企业到底是谁的了。
　　正确答案是：家族企业小的时候是老板的，长大了是社会的。企业赚钱是大家的，亏钱就是老板的。对吗?家族企业在初创时很难聘到职业经理人，只有企业做大以后，才会有职业经理人陆续进入。而在职业经理人的团队操作过程中。最容易跟老板产生矛盾，其原因是利益的出发点不同，看问题的角度不同，究竟谁是谁非呢?这就涉及到一个谁代表企业利益的问题。老板有时并不真正代表企业的利益。在遇到问题时，老板第一考虑的是自己的利益，至于企业的利益放在第几的位置则另当别论，但老板的出发点是自己的利益，只不过企业的利益和自己的利益重合度比较高罢了。而作为职业经理人第一考虑的也是自己的利益，但社会属性决定他思考问题既要照顾到老板利益，又要照顾到员工利益，同时也要考虑到合作商户以及顾客的利益，综合起来与企业的利益就接近重合了。一定程度上讲，职业经理人考虑的利益问题，往往与企业利益重合度更高。
　　事实上，家族老板关注更多的则是物化后的钱数，如果老板不这样想。说明他不是真正站在老板的利益上考虑问题，代表的不是资本的利益，至于老板最终的落脚点在什么地方，也就是说最终老板怎么做，那是老板本人社会属性和自然属性斗争的结果。所以说，老板的社会属性决定着他能否代表企业利益，可能成就事业的大小。
　　所有的老板都期望职业经理人甚至是全部员工都像自己一样对待企业，希望每一名员工把自己的全部才智用在企业上，其实这是不现实的。记住，如果企业里面真有像老板一样干活的员工，那么这位员工和老板的心态是不一样的，他在拼命为企业干的同时。也在为另外的老板干，这个老板就是他自己。因为，这样拼命能干的员工将来十有八九是老板，而且还很有可能是现在这位老板的竞争对手。
　　家族企业对老板来说可能是全部，对职业经理人来说只是部分，或者只是一份工作，当企业亏钱或败落的时候，职业经理人可以潇洒地走马上任另外一间公司，老板可以这样潇洒吗?
　　世界上成功的家族企业都没有多少家族色彩，因为不管企业性质如何，其根本属性都属于社会。