【摘 要】
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知识经济时代企业核心竞争力便是人力资源。作为传播知识技术载体的培训,是实现企业吸引、培养及留下人才的关键。基于此,供电企业对培训工作也持高度重视态度。培训评估是培
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知识经济时代企业核心竞争力便是人力资源。作为传播知识技术载体的培训,是实现企业吸引、培养及留下人才的关键。基于此,供电企业对培训工作也持高度重视态度。培训评估是培训工作的重要一环,其行之有效才能合理的反映出培训效果和问题,对企业而言作用极大。不过,供电企业重视培训工作却忽略培训评估工作,存在不少亟待解决的问题,比如评估观念陈旧、方法单一等,制约了供电企业管理人员培训效果的提高。所以,必须优化供电企业管理人员的课堂培训效果评估体系。
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