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摘要：随着改革开放迎来第四十个年头与十九大的召开，我国社会主义道路越走越宽阔，我国的市场经济发展越来越成熟，但由此也横向对比出当前企业文化中政治建设的落后。企业的思想政治工作首先关系着企业未来发展的前景，与企业经验工作中各项经验工作的开展密不可分，更与从事员工的世界观、人生观、价值观的建立起着很大的影响。让十九大精神在企业文化中广泛传播，既是我国社会主义市场的必然要求，又是企业实现自身进步的发展之源。因此，笔者通过相关文献的整理汇总与对各大企业文化的实际考察，深度挖掘思想政治工作与相关企业的经营活动的关系，借鉴各大企业的成功案例，尝试研究为思想政治工作在企业文化中更好的提出一些切实可行的政策，希望为企业发展注入政治文化的新动能，为社会主义市场经济的绿色发展与更加繁荣做出自己的贡献。
关键词：思想政治工作；企业文化；积极作用；分析
一、前言
随着我国经济发展大步迈入新时代，与改革开放第四十个年头的到来，我国的主要矛盾已经发生改变，十九大的精神深度领会与每家企业，每个人的前途发展息息相关。这就要求企业的决策者将思想政治工作摆在企业发展的核心地位，努力去克服企业经济发展与企业文化的发展的不均衡，不平等，去将阳光正面的价值观厚植于每个企业员工的心间。这不仅关系到企业的各项经验活动的开展，更与企业在新时代背景对迎接机遇，应对挑战的方案实施密不可分。因此如何发挥思想政治工作在企业文化建设中的积极作用，值得每个企业决策者去深思，笔者希望同对此二者关系的挖掘，对现有的思想建设问题通过优秀企业的思想政治工作建设，来为新时代大部分企业的思想政治建设提供切实可行的方案。
二、思想政治工作与企业文化建设的发展一致性
（一）最终追求一致
思想政治工作的所追求的最终目标是企业能够在保障自身经济发展的同时，为经济社会做出力所能及的贡献，积极承担社会责任。企业文化建设的最终目标则是在调动全体员工的干劲后，以实现企业在经济上的可持续发展，在社会上的顾客忠诚度，达到经济社会中不可替代地位，在实现这些的过程中必须要牢牢坚持社会主义市场的大框架，为当今社会做出应尽的义务。所以思想政治工作与企业文化建设在最终追求上来看是一致的。
（二）目标对象一致
思想政治工作的目标对象是人，详细在企业中便是特指企业员工；而企业文化建设的目标对象也是企业的全体员工。此二者都提倡在重视企业员工的思想状况下，因地制宜，因势利导的提高企业员工的思想觉悟，努力发掘每一位员工内心的精神力量。
（三）大体内容一致
思想政治工作的主要内容是建设每个人积极向上的世界观、人生观、价值观，让十九大精神普及于大众，引导每个人认真奋斗，努力创造人生价值；而企业文化建设则针对每个员工，将积极向上的企业奋斗精神、企业奋斗目标、企业形象建设等方面厚植于每个员工心中，并積极做好新时代各项会议精神的传播普及工作。因此把思想政治工作放在企业的角度来审视，与企业文化建设高度一致。
（四）建设手段一致
思想政治工作所采用的手段往往是依靠文化精神的熏陶，因人而治的教育、对先进人物的奖励与对落后人物的惩罚组成。而企业文化建设也是通过先进员工的表彰与经验分享，日常经营活动中老员工对新员工的精神相承，各项针对团队精神建设的集体项目来展开的。因此，思想政治工作与企业文化建设往往采用内容相近或重复的手段。
三、思想政治工作落地企业文化建设的现存问题
（一）切入点错误
企业文化建设在团队集体精神熏陶方面错误地切入思想政治工作，从而导致员工的误解与不满情绪，如在轻松愉快的企业团建活动、企业内部用来放松娱乐的体育比赛、企业对先进员工业务能力的表彰等活动中过分夸大强调思想政治意识的作用，导致企业员工情绪低落或出现浮躁焦虑情况。
（二）孤立地开展方面工作
企业决策者由于对于思想政治工作的过分重视，常常会抽出额外的时间来专门召开会议，不仅大大压缩了企业员工的工作时间，而且还会造成员工企业精神建设的重复性，甚至在某些思想政治工作与企业文化建设讲解不到位不一致的方面，造成员工的误解。
四、思想政治工作所能发挥的积极作用
（一）目标引领作用
思想政治工作通过对企业文化的深度剖析，能够帮助企业决策者将企业下一阶段的目标具体化，并将决策者对于企业的指示传递给每个企业员工，团结大部分的精神状态，让大家共同为着目标添砖加瓦、奋勇争先。
（二）提高全体员工的素质
思想政治工作可以通过各种形式的活动，去将企业员工艰苦奋斗，努力向上的正能量激发出来，熏陶出整个企业的敢为岗位第一人，勇于挑战自我的阳光氛围，培养出一批有干劲，有思想，有能力的优秀员工，从而提高全体员工的素质，使得他们能为企业与社会带来更多的价值。
（三）辅助企业制度的实施
思想政治工作虽然是作用于精神方面的，但是却能在企业制度的开展上实实在在实现质的飞跃。企业员工通过正确的三观建立，能够主动按照规章制度去进行企业的各项工作，既能避免企业制度管理的费心费事，又能使得企业制度更好地实施。
五、发挥思想政治工作在企业文化建设中积极作用的可行之策
（一）利用思想政治工作来审视自身的企业文化
对于企业决策者来说，开展思想政治工作的第一步便是，通过最新的会议精神与社会政治生态，来对自身的企业文化进行审视与反思。在必要情况下，可以对过去企业文化进行修正与变革，将新时代的绿色、开放、发展、包容精神融入未来企业文化建设计划。
（二）利用思想政治工作来推动企业文化建设
通过最新会议精神的传达，如十九大精神、供给侧改革、乡村振兴战略，结合企业内部经营工作与先进的员工的事例，来对全体员工进行传播，从而达到企业文化的“软推广”，使得企业文化的建设更接地气。
（三）利用思想政治工作来落实企业文化制度
优秀的企业在建立企业文化时往往都会实行高效的制度，比如定期的讲座培训、优秀员工的评选、对员工精神面貌的考评等。将思想政治工作融入制度其中，不仅能大大加深其科学性与客观性，而且更容易比员工所接受，感受到企业对社会、对国家制度的热爱。
六、结束语
总之，企业想要在目前风云多变的新时代下实现自己的更好发展，必须的重视自身思想工作的顺利开展，并此作为企业文化建设的重点。本文通过思想政治工作与企业文化建设的发展一致性的分析，根据思想政治工作落地企业文化建设的切入点与孤立开展工作的现存问题，深度挖掘了思想政治工作在企业文化中所能发挥的积极作用，笔者逐步尝试性提出了将思想政治工作与企业文化建设有机融合的策略，希望能在企业文化建设中发挥思想政治工作的积极作用，为社会主义市场经济的文化建设贡献自己的力量，使得更多的企业思想政治工作有所变化与活力，能在新时代在展现出蓬勃朝气。
参考文献：
[1].谢志彬.分析企业政治思想工作和企业文化的关系[J].神州， 2013，32（1）：19-19.
[2].吴小燕.新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策[J].中国科技博览，2012，l0（37）：19z-19z.
[3].杜莉.如何使政治思想工作在企业文化建设中发挥重要作用.[J].城市建设理论研究（电子版），2011，12（27）：89-90.
作者简介：万学（1974年2月）男；民族：土家族；籍贯：贵州思南人，现供职于贵州宏狮煤机制造有限公司，助理政工师，研究方向：企业思想政治工作。
关键词：思想政治工作；企业文化；积极作用；分析
一、前言
随着我国经济发展大步迈入新时代，与改革开放第四十个年头的到来，我国的主要矛盾已经发生改变，十九大的精神深度领会与每家企业，每个人的前途发展息息相关。这就要求企业的决策者将思想政治工作摆在企业发展的核心地位，努力去克服企业经济发展与企业文化的发展的不均衡，不平等，去将阳光正面的价值观厚植于每个企业员工的心间。这不仅关系到企业的各项经验活动的开展，更与企业在新时代背景对迎接机遇，应对挑战的方案实施密不可分。因此如何发挥思想政治工作在企业文化建设中的积极作用，值得每个企业决策者去深思，笔者希望同对此二者关系的挖掘，对现有的思想建设问题通过优秀企业的思想政治工作建设，来为新时代大部分企业的思想政治建设提供切实可行的方案。
二、思想政治工作与企业文化建设的发展一致性
（一）最终追求一致
思想政治工作的所追求的最终目标是企业能够在保障自身经济发展的同时，为经济社会做出力所能及的贡献，积极承担社会责任。企业文化建设的最终目标则是在调动全体员工的干劲后，以实现企业在经济上的可持续发展，在社会上的顾客忠诚度，达到经济社会中不可替代地位，在实现这些的过程中必须要牢牢坚持社会主义市场的大框架，为当今社会做出应尽的义务。所以思想政治工作与企业文化建设在最终追求上来看是一致的。
（二）目标对象一致
思想政治工作的目标对象是人，详细在企业中便是特指企业员工；而企业文化建设的目标对象也是企业的全体员工。此二者都提倡在重视企业员工的思想状况下，因地制宜，因势利导的提高企业员工的思想觉悟，努力发掘每一位员工内心的精神力量。
（三）大体内容一致
思想政治工作的主要内容是建设每个人积极向上的世界观、人生观、价值观，让十九大精神普及于大众，引导每个人认真奋斗，努力创造人生价值；而企业文化建设则针对每个员工，将积极向上的企业奋斗精神、企业奋斗目标、企业形象建设等方面厚植于每个员工心中，并積极做好新时代各项会议精神的传播普及工作。因此把思想政治工作放在企业的角度来审视，与企业文化建设高度一致。
（四）建设手段一致
思想政治工作所采用的手段往往是依靠文化精神的熏陶，因人而治的教育、对先进人物的奖励与对落后人物的惩罚组成。而企业文化建设也是通过先进员工的表彰与经验分享，日常经营活动中老员工对新员工的精神相承，各项针对团队精神建设的集体项目来展开的。因此，思想政治工作与企业文化建设往往采用内容相近或重复的手段。
三、思想政治工作落地企业文化建设的现存问题
（一）切入点错误
企业文化建设在团队集体精神熏陶方面错误地切入思想政治工作，从而导致员工的误解与不满情绪，如在轻松愉快的企业团建活动、企业内部用来放松娱乐的体育比赛、企业对先进员工业务能力的表彰等活动中过分夸大强调思想政治意识的作用，导致企业员工情绪低落或出现浮躁焦虑情况。
（二）孤立地开展方面工作
企业决策者由于对于思想政治工作的过分重视，常常会抽出额外的时间来专门召开会议，不仅大大压缩了企业员工的工作时间，而且还会造成员工企业精神建设的重复性，甚至在某些思想政治工作与企业文化建设讲解不到位不一致的方面，造成员工的误解。
四、思想政治工作所能发挥的积极作用
（一）目标引领作用
思想政治工作通过对企业文化的深度剖析，能够帮助企业决策者将企业下一阶段的目标具体化，并将决策者对于企业的指示传递给每个企业员工，团结大部分的精神状态，让大家共同为着目标添砖加瓦、奋勇争先。
（二）提高全体员工的素质
思想政治工作可以通过各种形式的活动，去将企业员工艰苦奋斗，努力向上的正能量激发出来，熏陶出整个企业的敢为岗位第一人，勇于挑战自我的阳光氛围，培养出一批有干劲，有思想，有能力的优秀员工，从而提高全体员工的素质，使得他们能为企业与社会带来更多的价值。
（三）辅助企业制度的实施
思想政治工作虽然是作用于精神方面的，但是却能在企业制度的开展上实实在在实现质的飞跃。企业员工通过正确的三观建立，能够主动按照规章制度去进行企业的各项工作，既能避免企业制度管理的费心费事，又能使得企业制度更好地实施。
五、发挥思想政治工作在企业文化建设中积极作用的可行之策
（一）利用思想政治工作来审视自身的企业文化
对于企业决策者来说，开展思想政治工作的第一步便是，通过最新的会议精神与社会政治生态，来对自身的企业文化进行审视与反思。在必要情况下，可以对过去企业文化进行修正与变革，将新时代的绿色、开放、发展、包容精神融入未来企业文化建设计划。
（二）利用思想政治工作来推动企业文化建设
通过最新会议精神的传达，如十九大精神、供给侧改革、乡村振兴战略，结合企业内部经营工作与先进的员工的事例，来对全体员工进行传播，从而达到企业文化的“软推广”，使得企业文化的建设更接地气。
（三）利用思想政治工作来落实企业文化制度
优秀的企业在建立企业文化时往往都会实行高效的制度，比如定期的讲座培训、优秀员工的评选、对员工精神面貌的考评等。将思想政治工作融入制度其中，不仅能大大加深其科学性与客观性，而且更容易比员工所接受，感受到企业对社会、对国家制度的热爱。
六、结束语
总之，企业想要在目前风云多变的新时代下实现自己的更好发展，必须的重视自身思想工作的顺利开展，并此作为企业文化建设的重点。本文通过思想政治工作与企业文化建设的发展一致性的分析，根据思想政治工作落地企业文化建设的切入点与孤立开展工作的现存问题，深度挖掘了思想政治工作在企业文化中所能发挥的积极作用，笔者逐步尝试性提出了将思想政治工作与企业文化建设有机融合的策略，希望能在企业文化建设中发挥思想政治工作的积极作用，为社会主义市场经济的文化建设贡献自己的力量，使得更多的企业思想政治工作有所变化与活力，能在新时代在展现出蓬勃朝气。
参考文献：
[1].谢志彬.分析企业政治思想工作和企业文化的关系[J].神州， 2013，32（1）：19-19.
[2].吴小燕.新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策[J].中国科技博览，2012，l0（37）：19z-19z.
[3].杜莉.如何使政治思想工作在企业文化建设中发挥重要作用.[J].城市建设理论研究（电子版），2011，12（27）：89-90.
作者简介：万学（1974年2月）男；民族：土家族；籍贯：贵州思南人，现供职于贵州宏狮煤机制造有限公司，助理政工师，研究方向：企业思想政治工作。