目的 探讨流水线作业工人工作满意感与职业应激相关因素的关系.方法采取整群抽样方法对某电器厂流水线178名作业工人进行调查.使用问卷调查人口统计学特征、工作满意感、职业紧张因素、身心健康状况和个性特征.结果 t检验结果显示,初中文化程度者的工作满意感评分比高中及以上文化程度者均较高,工龄≤1.75 a的工人比工龄1.75 a的工人工作满意感得分高,差异有统计学意义(P<0.05).协方差分析结果显示,工作满意感高水平组工作心理需求、工作躯体需求、外在付出、工作心理控制源、抑郁症状、每日紧张感评分低于低水平组,而上级支持、回报、决策自由度、提升机会、组织忠诚度、情绪平衡评分高于低水平组,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01).pearson相关结果显示,工作满意感与工作心理需求、外在付出、工作心理控制源、抑郁症状、每日紧张感呈负相关(P<0.01),与上级支持、同事支持、回报、组织忠诚度、心理卫生、情绪平衡呈正相关(P<0.05或P<0.01).多因素logistic回归结果表明,文化程度与工作满意感有关,上级支持(OR=0.24)、回报(OR=0.25)、情绪平衡(OR=0.31)、组织忠诚度(OR=0.39)是工作满意感的保护因素.结论 文化程度、工龄、职业应激相关因素对工作满意感有较大影响.