私营企业何以留不住人才?

来源 :中国中小企业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:abc870617
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
据一份企业人员流动状况的调查资料显示:在各种组合形式的企业类型当中,私营企业人才的"跳槽率"是最高的.很多私营企业一年甚至要走掉"几拨人".这种现象在内地的企业里表现得尤为明显.私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子,但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口,使企业发展严重"供血"不足,但私营企业为何会出现留不住人的现象呢?
其他文献
<正>~~
期刊
无论企业大小,都要宣传自己,让潜在的客户了解自己的公司、了解自己的产品,最终达成销售.对于小企业来说,由于资金少,实力弱,没有太多的预算用于宣传,因此如何用好少量的宣传
2005年9月5日至11日,中国国家主席胡锦涛率领大型政府商务代表团成功地对加拿大进行了国事访问.不同寻常的是,随同胡锦涛主席访问加拿大代表团中除政府官员外,还有近100位中
新《公司法》增加了第六章有关“公司董事、监事高管人员资格和义务”的规定,其中第148条明确规定公司董事对公司负有忠实义务和勤勉义务,经修订后的《公司法》以及一系列新颁
6月22-23日,由广州市经济贸易委员会、广州市工业经济信息协会主办,广州市经济贸易信息中心承办、广州思想力广告传媒有限公司协办的“2006广州市经贸系统信息主管交流半年会”
邯郸县位于邯郸市中部,围绕整个邯郸市区,其钢铁产业集群位于县西南户村镇,交通便利,水电资源充足。邯郸县钢铁产业集群紧邻我国特大型钢铁企业邯钢集团,近年来已建成一批产值过亿
——首创集团总裁刘晓光曾说过:“企业家是内科医生,金融家是外科医生”。那么介于企业家和金融家之间的有一种为企业总体方向把脉的投资管理顾问就自然成了主刀医生。——在人
目前比较流行的管理思维是知识管理、学习型组织、扁平化管理等等,一打开管理杂志,映入眼帘的就是这些概念.中国企业在一夜之间如同睡狮,一醒过来就开始补充"管理"的能量,每
一体机代替传真机并非危言耸听,就如同手机代替寻呼机的不可逆转和自然而然:寻呼机只能让用户传递简单的信息,没有即时的互动,不能实现完全意义上的“即时沟通”,而手机的出现则解