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摘要：我国是社会主义国家，实行的是社会主义制度，这种性质决定了我们共产党党组织起着政治核心作用。然而随着世界一体化、全球化进程，我国改革开放的不断深入，以及企业参与市场竞争不断加深，同时，人们的思想观念变得复杂、多元，在这种新形势下，认真分析当前国有企业思想政治工作的现状，积极探索国有企业思想政治工作的机制创新，将政治优势转化为经济优势、竞争优势，统一思想，提高认识，凝心聚力，与时俱进，成为当前国有企业特别是国企党组织的一项非常重要的任务。
关键词：国企 思想政治工作 现状 机制创新
一、当前国有企业思想政治工作的现状
（一）对思想政治工作的地位和作用仍存错误认识
思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家与企业经营管理脱节的现象。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工政工队伍边缘化，得不到足够重视部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
（二）政工队伍边缘化，得不到足够重视
在一些国企里面，由于经费投入严重不足，又或者是政工部门人员配备不够齐全、不够重视，把资源倾斜投入到了经营管理部门里面，这种资源的倾斜，势必将导致政工部门的职工在职称晋升、工资评定等方面处于弱势，从而影响了政工职工的工作积极性，这种将政工队伍逐渐边缘化的趋势，造成政工队伍人心不稳、人心思动。这在很大程度上打击了政工工作者的工作热情和积极性，使得国企的思想政治工作很难较好地开展。
（三）思想观念陈旧，缺乏创新，不适合时代发展要求
一些国营企业在做思想政治工作时，缺乏创新，缺乏培训，观念陈旧空洞，知识老化，他们在对职工进行培训，又或是在一些场合进行演讲的时候，千篇一律，这种老掉长谈的内容，职工们肯定是不愿意去听、不愿意去接受的，因为它不新鲜，是老一套，久而久之，反倒容易让人产生抵触甚至逆反心理。所以讲，我们政工人员在做思想政治工作的时候，思想观念也要与时俱进，不断更新自己的知识体系。此外，由于政工部门的职工流动也会让国企里面的政工队伍产生结构不合理，导致无法高效运转，在这种情况下，出不了成效，出不了效益也就不足为怪了。
（四）方法运用不当，思想政治工作落实不到位
一直以来，我国通过不断创新思想政治工作机制，要求认真落实各项工作措施，然而，到了下面基层，一些国企政工干部的工作仍处于被动，但在思想政治工作执行过程中要么流于形式，要么为了应付检查，搞形式主义，失去了真正意义上的实际效果。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，纸上谈兵，构想的东西多，可操作的办法少，执行不到位，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。
二、国有企业思想政治工作的机制创新
（一）思想政治工作运行机制创新
企业党委要发挥中枢神经作用，总览全局，科学部署，注意协调，构建一个目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通的企业组织系统，不断强化自身建设，构建一支人员稳定、技能过硬、效率高、作风正的政工队伍。企业党委要发挥中枢神经作用，规划全局，科学部署，注意协调，构建一个目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通的企业组织系统，不断强化自身建设，构建一支人员稳定、技能过硬、效率高、作风正的政工队伍。从企业实际出发建立健全的思想政治工作制度，紧密联系企业生产经营目标和要求，分工协作，积极开展，确保企业思想政治工作得到有效运行，保证新的企业思想政治工作运行机制能卓有成效地发挥作用。
（二）政工队伍建设机制创新
走“精干、高效、协调”的路子，加大培训，积极开展交流活动，培育懂经营又懂思想建设的复合型人才，建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，杜绝形式主义，加大经费投入，要给予政工干部相应的关爱和理解，调动他们的工作进取心和积极性，同时，也要建立考核机制，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
（三）思想政治工作领导机制创新
企业党政高度重视是做好思想政治工作的前提和保证，在企业里建立起科学合理的领导机制，保证党的领导核心作用。在工作开展中，党政领导目标一致，分工不同，各有侧重。党组织负责人是思想政治工作第一责任人、负总责，侧重于指导原则、组织实施等方面的领导，行政负责人在参与思想政治工作重大问题决策的同时，侧重于具体活动、经费支出等方面的领导，在做好经济工作的同时抓好思想政治工作，在确保思想、政治、人力、物力、财力的基础上，推动思想政治工作任务的完成。
（四）思想政治工作内容机制创新
构建思想政治工作内容的三维立体结构，从内涵上有效地平衡政治文化、管理文化和知识文化的关系，创新思想政治工作内容。加强管理性文化建设，广泛开展企业各项规章制度和道德规范教育，把柔性的教育导向与硬性的纪委约束有机结合起来，引导职工正确处理各种利益关系，树立良好的首先规范和行为规范，增强职工的企业意识和大局意识。紧紧围绕“社会主义核心价值体系教育、先进企业文化建塑、形势政策教育”的要求，着眼于职工素质的普遍提高，培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。
总之，新时代的背景下，要求我们的思想政治工作必须与时俱进，我们要认清现实状况和发展要求，加快国有企业思想政治工作的创新步伐，提高政工队伍素质，将思想政治优势转化为政治优势、竞争优势，做好思想政治工作，做出实效，做出效益，给国有企业的健康、持续发展提供源源不断的内在动力。
关键词：国企 思想政治工作 现状 机制创新
一、当前国有企业思想政治工作的现状
（一）对思想政治工作的地位和作用仍存错误认识
思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家与企业经营管理脱节的现象。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工政工队伍边缘化，得不到足够重视部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
（二）政工队伍边缘化，得不到足够重视
在一些国企里面，由于经费投入严重不足，又或者是政工部门人员配备不够齐全、不够重视，把资源倾斜投入到了经营管理部门里面，这种资源的倾斜，势必将导致政工部门的职工在职称晋升、工资评定等方面处于弱势，从而影响了政工职工的工作积极性，这种将政工队伍逐渐边缘化的趋势，造成政工队伍人心不稳、人心思动。这在很大程度上打击了政工工作者的工作热情和积极性，使得国企的思想政治工作很难较好地开展。
（三）思想观念陈旧，缺乏创新，不适合时代发展要求
一些国营企业在做思想政治工作时，缺乏创新，缺乏培训，观念陈旧空洞，知识老化，他们在对职工进行培训，又或是在一些场合进行演讲的时候，千篇一律，这种老掉长谈的内容，职工们肯定是不愿意去听、不愿意去接受的，因为它不新鲜，是老一套，久而久之，反倒容易让人产生抵触甚至逆反心理。所以讲，我们政工人员在做思想政治工作的时候，思想观念也要与时俱进，不断更新自己的知识体系。此外，由于政工部门的职工流动也会让国企里面的政工队伍产生结构不合理，导致无法高效运转，在这种情况下，出不了成效，出不了效益也就不足为怪了。
（四）方法运用不当，思想政治工作落实不到位
一直以来，我国通过不断创新思想政治工作机制，要求认真落实各项工作措施，然而，到了下面基层，一些国企政工干部的工作仍处于被动，但在思想政治工作执行过程中要么流于形式，要么为了应付检查，搞形式主义，失去了真正意义上的实际效果。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，纸上谈兵，构想的东西多，可操作的办法少，执行不到位，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。
二、国有企业思想政治工作的机制创新
（一）思想政治工作运行机制创新
企业党委要发挥中枢神经作用，总览全局，科学部署，注意协调，构建一个目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通的企业组织系统，不断强化自身建设，构建一支人员稳定、技能过硬、效率高、作风正的政工队伍。企业党委要发挥中枢神经作用，规划全局，科学部署，注意协调，构建一个目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通的企业组织系统，不断强化自身建设，构建一支人员稳定、技能过硬、效率高、作风正的政工队伍。从企业实际出发建立健全的思想政治工作制度，紧密联系企业生产经营目标和要求，分工协作，积极开展，确保企业思想政治工作得到有效运行，保证新的企业思想政治工作运行机制能卓有成效地发挥作用。
（二）政工队伍建设机制创新
走“精干、高效、协调”的路子，加大培训，积极开展交流活动，培育懂经营又懂思想建设的复合型人才，建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，杜绝形式主义，加大经费投入，要给予政工干部相应的关爱和理解，调动他们的工作进取心和积极性，同时，也要建立考核机制，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
（三）思想政治工作领导机制创新
企业党政高度重视是做好思想政治工作的前提和保证，在企业里建立起科学合理的领导机制，保证党的领导核心作用。在工作开展中，党政领导目标一致，分工不同，各有侧重。党组织负责人是思想政治工作第一责任人、负总责，侧重于指导原则、组织实施等方面的领导，行政负责人在参与思想政治工作重大问题决策的同时，侧重于具体活动、经费支出等方面的领导，在做好经济工作的同时抓好思想政治工作，在确保思想、政治、人力、物力、财力的基础上，推动思想政治工作任务的完成。
（四）思想政治工作内容机制创新
构建思想政治工作内容的三维立体结构，从内涵上有效地平衡政治文化、管理文化和知识文化的关系，创新思想政治工作内容。加强管理性文化建设，广泛开展企业各项规章制度和道德规范教育，把柔性的教育导向与硬性的纪委约束有机结合起来，引导职工正确处理各种利益关系，树立良好的首先规范和行为规范，增强职工的企业意识和大局意识。紧紧围绕“社会主义核心价值体系教育、先进企业文化建塑、形势政策教育”的要求，着眼于职工素质的普遍提高，培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。
总之，新时代的背景下，要求我们的思想政治工作必须与时俱进，我们要认清现实状况和发展要求，加快国有企业思想政治工作的创新步伐，提高政工队伍素质，将思想政治优势转化为政治优势、竞争优势，做好思想政治工作，做出实效，做出效益，给国有企业的健康、持续发展提供源源不断的内在动力。