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面对新形势,国有企业如何改变人力资源配置问题已成为企业面对的一大难题。目前很多国有企业还是按照传统的人力资源配置模式运行,对优秀技术人员的挽留力度不够,专业技术人才的流失令经营者感到头痛。本文主要是针对国有企业人力资源配置现状、配置问题、配置原则及配置策略进行阐述。
企业人力资源合理配置应用研究
【摘 要】
：
面对新形势,国有企业如何改变人力资源配置问题已成为企业面对的一大难题。目前很多国有企业还是按照传统的人力资源配置模式运行,对优秀技术人员的挽留力度不够,专业技术人
【机 构】
：
鲁能集团有限公司;
【出 处】
：
企业改革与管理
【发表日期】
：
2004年期
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