【摘 要】
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<正> “企业工资总额要管住,企业内部分配要自主”,这已经成为各级劳动工资管理部门当前重要的任务之一。企业用人自主权放开之后,在“增人不增工资总额”的条件下自主决定招
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<正> “企业工资总额要管住,企业内部分配要自主”,这已经成为各级劳动工资管理部门当前重要的任务之一。企业用人自主权放开之后,在“增人不增工资总额”的条件下自主决定招工数量,亦加重了工资总额管理的负荷。企业职工退休费用社会统筹、养老保险制度的推行以及其他社会保险制度的建立也与企业工资管理密不可分。因此,国家对企业工资总额的管理,在一定程度上成了调控劳动、工资和社会保险的“总闸门”。但是,这个“总闸门”的实际运作状况却令人担忧,“两张皮”现象时
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