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摘要：当前国家大力推行党风廉政建设，针对于公立医院来说，加强党风两针建设不仅落实了社会责任，也是落实从严治党的具体体现，通过党风廉政建设能够有效改善紧张的医患关系，为公立医院健康发展提供保障。在新时期，要想切实做好此项工作，就应该深入分析公立医院发展过程中的思想建设、规章制度、人才队伍等各个环节中的问题，立足于公立医院良好发展，来找到相应的优化方法，以此推进公立医院完成现代化发展建设的战略目标。
关键词：公立医院;党风廉政建设;现实困境;优化
公立医院的良性发展是我国社会主义现代化建设中的一个要求，在面对当前各种文化思潮交流融合的现状下，公立医院想要继续保持其正确的发展方向就应该深入落实党的指导理念。通过党风廉政建设优化其内部组织结构，完善相关工作制度，让公立医院能够以良好的社会形象继续为人民提供服务，也让我国实现全面小康社会的宏伟目标能够继续落实，向健康中国的方向持续发展。
一、公立医院党风廉政建设的重要性
在国际大力倡导反腐倡廉的理念下，公立医院加强党风廉政建设能够让基层党组织持续发挥作用，稳固基层组织力量，结合公立医院发展来看，首先其医疗以及科研等任务占比重，所以在党建工作以及文化建设等方面工作力度不够，基层党组织职能未充分发挥。针对这样的情况，加强党风廉政建设，能够改善以往基层党组织边缘化等问题，让其真正发挥作用，来带动医院的良性发展，继续为人民提供优质服务。
其次针对公立医院医护人员来说，其业务繁重，党风廉政意识并不强，公立医院是培养医学人才的地方，也是为人民提供医疗服务的地方，所以通过党风廉政建设来增强其工作意识，强化组织纪律，能够让医护人员在成长的过程中树立正确的价值观念。在潜移默化中增强医护人员的责任意识，也让他们在提升医术水平的同时具备良好的道德品质，在良好的氛围下实现全面发展。
最后针对于医患关系来说，一直都是公立医院发展过程中关注的重点内容，而公立医院作为卫生健康事业中的主体，与人民的利益有着紧密的联系，所以在现实条件下通过党风廉政建设能够优化其内部不良风气。在廉洁的理念下，完善相关制度，也以此落实人才培养理念，继续以良好的社会形象实现其社会价值，为社会主义现代化建设稳固基础，持续推进医疗改革，为建立稳定的医患关系创造条件[1]。
二、公立医院党风廉政建设的现实困境
（一）责任意识偏弱
加强党风廉政建设是从严治党理念下公立医院具体落实的工作内容，结合其建设成效来看虽然取得了进步，但是仍有部分人员责任意识不到位，对于党风廉政建设的落实情况没有一个正确的认知。公立医院涉及环节众多，责任归属问题没有明确到位，部分工作人员的敏感度和紧迫度不足，所以在执行上会有一定的弱化，自觉性与创造性能力不够，无法将党风廉政建设工作落实到位。针对于相关职能部门来说，应该深入贯彻转职能，强作风的建设要求，要切实发挥监督管理的作用，明确自身地位，对于公立医院的各项资金流动都有明确的认知，实现管理与业务的有机结合，形成完善的监管体系，来为党风廉政建设创造条件。
（二）工作机制不完善
公立医院在进行党风廉政建设工作当中，工作机制不完善是影响工作效果的关键因素，缺少相应的考核方法就会使得党风廉政建设工作力度不到位，所以当前落实相关责任制，明确考核目标是公立医院党风廉政建设的重点工作目标。公立医院领导以及基层党组织应当准确分析党风廉政建设当中存在的问题，发挥自身的带头引导作用，来改善以往工作中一些流于形式的建设工作，帮助工作人员树立正确的党风廉政思想意识。与此同时，也要结合公立医院自身发展情况，制定完善的党风廉政建设体系，确保各项规章制度的规划化和合理性，创新工作方法以及手段，来提升党风廉政建设的力度[1]。
（三）执行力度偏弱
公立医院在开展党风廉政建设工作时主要依靠于相关规章制度来有效落实党的指导理念，所以完善的规章制度体系是开展党风廉政建设工作的有力保障，结合公立医院具体工作来看，其制度不完善只是其一，执行力度偏弱也是影响工作效果的关键。公立医院因其复杂的背景，涉及领域众多，其内部结构也相对复杂，在长期发展过程中，内外部环境受到的制约因素众多，各项产业链条纵横交错等诸多问题都会对党风廉政建设工作造成影响。所以在具体工作当中，基层党组织应该发挥作用，来改善以往工作中的弊端，通过党风廉政建设减少公立医院灰色的行业交易，通过有效的监督管理来规范公立医院日常工作，立足于全局发展的角度来体现党风廉政建设的优势。
（四）队伍建设缓慢
针对于公立医院党风廉政建设的人员来说，部分人员并不具备专业的党建工作知识和能力，队伍建设缓慢也会对党建工作带来影响，究其原因，在以往公立医院发展过程中，党建工作并没有得到有效认识，工作人员在配置上从专业能力到组织结构都没有标准化的要求。队伍结构构成中，转岗而来的工作人员不在少数，缺乏专业的知识能力，也没有足够的党建工作经验，所以导致工作基础相对薄弱，加之后期的培训力度不到位，工作人员的专业能力没有得到有效提升所以其最终的工作效果并不理想，进而影响了公立医院的整体党风廉政建设力度。
三、公立医院党风廉政建设优化策略分析
（一）明确党风廉政建设目标方向
公立医院加强党风廉政建设应该明确其目标方向，落实廉洁思想，紧抓主体责任和监督责任，在党的统一领导下，夯实基层党组织基础，立足于工作实际创新党建思路，提升党建工作标准。在具体工作环节，要实现基层党组织自查，落实相关责任制度，与此同时，也要接受来自各方力量的监督，实现问责制，通过基层巡访、问卷调查、平台反馈等多种方式来找到优化党风廉政建设工作的相关措施。要明确基层党组织内部工作以及生活作风，将其并入考核指标当中，对于公立医院的各个科室以及各项工作环节做好审查，落实岗位责任制，减少公立医院的不良之风，以此来不断推动党风廉政建设工作的顺利开展。
（二）健全党风廉政建设制度体系
公立医院加强党风廉政建设应该健全相关制度体系，强化监督管理力度，以规章制度为约束来规范医护人员的工作行为，也让党风廉政建设工作有章可循，突出其优势作用和地位。在具体工作环节，要立足于公立医院发展大局，从领导班子党风廉政思想着手，为工作人员起到带头模范作用，以此强化内部思想意识，在相关制度体系下，开展党风廉政建设工作。同时，要依靠当前的信息技术手段，找到党风廉政建设工作中的不足之处，排查系列风险，让权力与职责能够规范透明，通过各部门之间的协调合作，相互监督來落实工作。除此之外，也要加大党风廉政建设的学习力度，明确党规党纪，让公立医院能够继续树立其为人民服务的良好形象，也让党风廉政建设工作取得实效性进展[2]。
结论：综上所述，公立医院开展党风廉政建设工作应该立足于发展实际，结合以往工作经验不断创新工作方法及手段，基层党组织应该发挥作用为医护人员起到良好的带动作用。在工作环节，始终明确党风廉政建设的目标方向，在完善的规章制度体系下落实岗位职责，将党的指导理念深入贯彻到每一个环节当中，摒除不良风气，树立公立医院的良好形象，实现其为人民服务的理念宗旨。
参考文献：
[1]任静，陈媛.医院开展党风廉政建设巡查的探索与实践[J].中国医院，2020，24（03）：66-68.
[2]倪丽.以制度创新增强公立医院党风廉政建设实效探索[J].管理观察，2019 （33）：186-187.
关键词：公立医院;党风廉政建设;现实困境;优化
公立医院的良性发展是我国社会主义现代化建设中的一个要求，在面对当前各种文化思潮交流融合的现状下，公立医院想要继续保持其正确的发展方向就应该深入落实党的指导理念。通过党风廉政建设优化其内部组织结构，完善相关工作制度，让公立医院能够以良好的社会形象继续为人民提供服务，也让我国实现全面小康社会的宏伟目标能够继续落实，向健康中国的方向持续发展。
一、公立医院党风廉政建设的重要性
在国际大力倡导反腐倡廉的理念下，公立医院加强党风廉政建设能够让基层党组织持续发挥作用，稳固基层组织力量，结合公立医院发展来看，首先其医疗以及科研等任务占比重，所以在党建工作以及文化建设等方面工作力度不够，基层党组织职能未充分发挥。针对这样的情况，加强党风廉政建设，能够改善以往基层党组织边缘化等问题，让其真正发挥作用，来带动医院的良性发展，继续为人民提供优质服务。
其次针对公立医院医护人员来说，其业务繁重，党风廉政意识并不强，公立医院是培养医学人才的地方，也是为人民提供医疗服务的地方，所以通过党风廉政建设来增强其工作意识，强化组织纪律，能够让医护人员在成长的过程中树立正确的价值观念。在潜移默化中增强医护人员的责任意识，也让他们在提升医术水平的同时具备良好的道德品质，在良好的氛围下实现全面发展。
最后针对于医患关系来说，一直都是公立医院发展过程中关注的重点内容，而公立医院作为卫生健康事业中的主体，与人民的利益有着紧密的联系，所以在现实条件下通过党风廉政建设能够优化其内部不良风气。在廉洁的理念下，完善相关制度，也以此落实人才培养理念，继续以良好的社会形象实现其社会价值，为社会主义现代化建设稳固基础，持续推进医疗改革，为建立稳定的医患关系创造条件[1]。
二、公立医院党风廉政建设的现实困境
（一）责任意识偏弱
加强党风廉政建设是从严治党理念下公立医院具体落实的工作内容，结合其建设成效来看虽然取得了进步，但是仍有部分人员责任意识不到位，对于党风廉政建设的落实情况没有一个正确的认知。公立医院涉及环节众多，责任归属问题没有明确到位，部分工作人员的敏感度和紧迫度不足，所以在执行上会有一定的弱化，自觉性与创造性能力不够，无法将党风廉政建设工作落实到位。针对于相关职能部门来说，应该深入贯彻转职能，强作风的建设要求，要切实发挥监督管理的作用，明确自身地位，对于公立医院的各项资金流动都有明确的认知，实现管理与业务的有机结合，形成完善的监管体系，来为党风廉政建设创造条件。
（二）工作机制不完善
公立医院在进行党风廉政建设工作当中，工作机制不完善是影响工作效果的关键因素，缺少相应的考核方法就会使得党风廉政建设工作力度不到位，所以当前落实相关责任制，明确考核目标是公立医院党风廉政建设的重点工作目标。公立医院领导以及基层党组织应当准确分析党风廉政建设当中存在的问题，发挥自身的带头引导作用，来改善以往工作中一些流于形式的建设工作，帮助工作人员树立正确的党风廉政思想意识。与此同时，也要结合公立医院自身发展情况，制定完善的党风廉政建设体系，确保各项规章制度的规划化和合理性，创新工作方法以及手段，来提升党风廉政建设的力度[1]。
（三）执行力度偏弱
公立医院在开展党风廉政建设工作时主要依靠于相关规章制度来有效落实党的指导理念，所以完善的规章制度体系是开展党风廉政建设工作的有力保障，结合公立医院具体工作来看，其制度不完善只是其一，执行力度偏弱也是影响工作效果的关键。公立医院因其复杂的背景，涉及领域众多，其内部结构也相对复杂，在长期发展过程中，内外部环境受到的制约因素众多，各项产业链条纵横交错等诸多问题都会对党风廉政建设工作造成影响。所以在具体工作当中，基层党组织应该发挥作用，来改善以往工作中的弊端，通过党风廉政建设减少公立医院灰色的行业交易，通过有效的监督管理来规范公立医院日常工作，立足于全局发展的角度来体现党风廉政建设的优势。
（四）队伍建设缓慢
针对于公立医院党风廉政建设的人员来说，部分人员并不具备专业的党建工作知识和能力，队伍建设缓慢也会对党建工作带来影响，究其原因，在以往公立医院发展过程中，党建工作并没有得到有效认识，工作人员在配置上从专业能力到组织结构都没有标准化的要求。队伍结构构成中，转岗而来的工作人员不在少数，缺乏专业的知识能力，也没有足够的党建工作经验，所以导致工作基础相对薄弱，加之后期的培训力度不到位，工作人员的专业能力没有得到有效提升所以其最终的工作效果并不理想，进而影响了公立医院的整体党风廉政建设力度。
三、公立医院党风廉政建设优化策略分析
（一）明确党风廉政建设目标方向
公立医院加强党风廉政建设应该明确其目标方向，落实廉洁思想，紧抓主体责任和监督责任，在党的统一领导下，夯实基层党组织基础，立足于工作实际创新党建思路，提升党建工作标准。在具体工作环节，要实现基层党组织自查，落实相关责任制度，与此同时，也要接受来自各方力量的监督，实现问责制，通过基层巡访、问卷调查、平台反馈等多种方式来找到优化党风廉政建设工作的相关措施。要明确基层党组织内部工作以及生活作风，将其并入考核指标当中，对于公立医院的各个科室以及各项工作环节做好审查，落实岗位责任制，减少公立医院的不良之风，以此来不断推动党风廉政建设工作的顺利开展。
（二）健全党风廉政建设制度体系
公立医院加强党风廉政建设应该健全相关制度体系，强化监督管理力度，以规章制度为约束来规范医护人员的工作行为，也让党风廉政建设工作有章可循，突出其优势作用和地位。在具体工作环节，要立足于公立医院发展大局，从领导班子党风廉政思想着手，为工作人员起到带头模范作用，以此强化内部思想意识，在相关制度体系下，开展党风廉政建设工作。同时，要依靠当前的信息技术手段，找到党风廉政建设工作中的不足之处，排查系列风险，让权力与职责能够规范透明，通过各部门之间的协调合作，相互监督來落实工作。除此之外，也要加大党风廉政建设的学习力度，明确党规党纪，让公立医院能够继续树立其为人民服务的良好形象，也让党风廉政建设工作取得实效性进展[2]。
结论：综上所述，公立医院开展党风廉政建设工作应该立足于发展实际，结合以往工作经验不断创新工作方法及手段，基层党组织应该发挥作用为医护人员起到良好的带动作用。在工作环节，始终明确党风廉政建设的目标方向，在完善的规章制度体系下落实岗位职责，将党的指导理念深入贯彻到每一个环节当中，摒除不良风气，树立公立医院的良好形象，实现其为人民服务的理念宗旨。
参考文献：
[1]任静，陈媛.医院开展党风廉政建设巡查的探索与实践[J].中国医院，2020，24（03）：66-68.
[2]倪丽.以制度创新增强公立医院党风廉政建设实效探索[J].管理观察，2019 （33）：186-187.