尊“道”者长生

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公开数据显示,截至2013年第三季度,IBM已经连续六个季度出现业绩倒退,“蓝色巨人”将采取怎样的措施摆脱目前困境?
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2003年,王石从美国回来,突然对解冻说,万科需要国际化。解冻时任万科人力资源总监,赶紧跟王石确认:是要去外国建个分公司吗?是要转型拓展国外市场吗?王石都否决,但他自己也说不清到底想要什么。又探讨小半年,解冻终于明白,老大真正想要的,是高管视野的国际化。后来万科高管陆续出国学习,解冻自己去麻省理工学院读管理学博士后。万科这一轮高管学习的安排,成为十年间万科从百亿到千亿营收的重要推动力。  快速发展
企业从无到有、从小到大,最终能被传承的,总会带着能量正向、俱足的基因。能量俱足就是企业家的智慧俱足,这在企业家为人的点滴细节上可以体现,如:有诺必践、先行后言、遵德守纪等。这些做法,均源自他们的处世哲学。如果说,下一代不愿意传承或传承不到位,那么,一定是上一代和下一代之间在能量层级上不匹配。  现在不少企业都把“同事”称作“家人”,这其中传递了一个重要信息——企业文化基因是由心系企业的人来传承的。
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