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干部政绩考核是干部选拔任用最基础而又关键的一个重要环节。不同的政绩考核标准和评价体系对政绩的要求不同，在干部中产生的导向作用也不同，对经济和社会发展带来的影响也不一样。党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，对政绩的界定和要求，更加科学，更加符合实际。把科学发展观落实到干部政绩考核工作之中，建立完善科学的领导班子和领导干部考核机制，既有利于引导广大干部树立科学的发展观和正确的政绩观，也是客观、公正、准确地评价和使用干部的迫切需要。