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由于历史、观念、体制的原因,高校图书馆的人力资源不尽如人意,存在人力资本现状堪忧、稳定性差、职业倦怠、人力资本损耗等问题.高校图书馆管理者应该转变思维,建立柔性管理的理念,创建良好的图书馆组织文化,建立完善的激励机制,注重馆员的培训和发展,提升图书馆的社会地位.
柔性管理视角下的高校图书馆人力资源管理
【摘 要】
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由于历史、观念、体制的原因,高校图书馆的人力资源不尽如人意,存在人力资本现状堪忧、稳定性差、职业倦怠、人力资本损耗等问题.高校图书馆管理者应该转变思维,建立柔性管理
【机 构】
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河南师范大学图书馆事业与文化发展研究中心
【出 处】
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河南科技
【发表日期】
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2014年8期
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