【摘 要】
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当前企业人力资源不足,形式过于单一,在人事管理上管理机制和制度的落后,福利待遇不完善,管理者知识储备较低,已成为我国人力资源发展的重要阻碍,然而社会人才是企业发展的核
【机 构】
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当前企业人力资源不足,形式过于单一,在人事管理上管理机制和制度的落后,福利待遇不完善,管理者知识储备较低,已成为我国人力资源发展的重要阻碍,然而社会人才是企业发展的核心资源,对于企业发展有着至关重要的作用,所以,如何提高企业人力资源的良好发展,是一个值得企业管理者深思的问题.本文将就近几年我国人力资源发展所出现的问题,以及针对问题所对需要采取的措施进行了分部阐述.
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