国有施工企业人才流失的原因及对策

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美国《财富》杂志不久前报道过许多企业面临的窘境:一个员工离职之后,从招聘新人到理顺上手,仅替换成本就高达一般员工薪水的1.5倍。如果离开的是管理人员,代价则更高。建筑企业的人才,特别是一些技术干部和管理人才的流失,使国有建筑施工企业忧心忡忡。怎么办? Fortune magazine recently reported the dilemma faced by many businesses: After an employee leaves office, from recruiting new people to rationalizing, the replacement cost is as high as 1.5 times the salary of average employees. If you leave the management, the cost is even higher. The talents of construction enterprises, especially the loss of some technical cadres and management personnel, make the state-owned construction enterprises worried. How to do?
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