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摘 要:随着我国经济的不断发展和现代化建设的不断推进,企业越来越重视内部的管理建设。党群组织作为联系群众,巩固团结的桥梁和纽带,在一定程度上能够提高企业的整体建设水平,对企业的发展具有非常重要的意义。本文就通过简单阐述企业在党群组织建设中存在的问题,进一步加强分析对策,从而提出党群组织建设的关键,为企业今后的发展奠定坚实的基础。
关键词:企业;党群组织;建设;问题;要点
现如今,市场竞争日益加剧,企业想要在竞争激烈的环境下立于不败之地,不仅要加强内部管理,提高经济效益,还要抓住党群组织建设这一关键点。在这个新形势下,企业内部的党员干部一定要加强党群组织的建设工作,不断改进党建工作的不足之处,并以正确的态度对待改革,紧跟时代发展的步伐,为企业培养下一代接班人。
一、目前企业党群工作现状、特点以及必要性
由于经济体制改革的不断深入发展,我国企业日益提高了对党群工作组织建设的认识,了解到了党群组织建设的重要性,但是由于传统思想的根深蒂固以及党群的特点,都使得企业党建工作的现状不容乐观。首先,党组织的地位和作用都在逐渐减弱,董事长、股东成为了最高决策人;其次,党组织建设的内部成员逐步减少,地位不够突出;再次,党群组织在企业内部的地位和作用逐步被取代;最后,党组织内部缺乏创新,无法求新求变,不能适应新时代的发展要求。
当前形势下,加强企业内部的党群组织建设不仅能够提高员工的思想政治水平,还能够促进企业的发展,增强党内凝聚力,对企业的腾飞具有重要的意义。首先,加强企业党群组织建设,是新形势下的客观要求,是企业内部需要研究的新课题;其次,加强企业党群组织建设,是企业全面建设的基本要求,能够理清党组织的内部关系,灵活设置党组织机构,发挥党的组织职能;最后,加强企业党群组织建设,也是内部党组织的基本要求。
二、 企业在党群组织建设中存在的主要问题
(一)企业员工对党群建设工作的认识不到位
第一,企业领导人员缺乏对党建组织工作的认识和了解,把眼光都投到了经济利益的获得上,在工作中无法保证员工思想的正确性;第二,企业内部党员群众不重视党组织的建设,只顾个人发展,没有调动起所有员工的积极性;第三,企业内部工作人员认识的缺乏,他们大多数人都认为党组织建设是党员的事,与自己无关,也没有热情的参与到企业党组织建设的活动中来,阻碍了企业的进一步发展。
(二)企业内部缺乏一整套科学合理的党群组织建设规章制度
想要做好企业内部的党群组织建设,就一定要有严格科学的规章做基础,没有规范的建设,就是盲目,就无法抓住工作的重点所在,还会使得企业员工找不到工作的着力点,没有可供参考和监督的体系,致使党组织建设工作混乱。
(三)企业内部的党组织建设工作缺乏合理性和创新性
目前,很多企业已经认识到了党建工作的重要意义,也在不断地进行加强和改进,但是由于很多因素的制约,导致了党组织的建设工作大多是在搞表面工程,没有切实的落实到实处。具体来说,有的企业只是带领广大员工去读党报,看新闻,然后简单的写写思想心得,完全没有进行深入的研究和管理,方法缺乏创新性,导致员工对党建工作缺乏兴趣。
(四)党组织建设人才的匮乏
随着企业建设改革步伐的逐步加大,很多企业都把经济利益的取得放在了首位,完全忽略了党建工作的进一步发展完善,某些企业甚至没有建立党建组织部门,更不用说人才的培养。上述这些问题都严重的阻碍了党建工作的进一步发展,无法保证企业经济利益与社会效益的统一。
三、 加强企业党群组织建设的要点
(一)提高企业内部全体员工对党组织建设工作的认识
现如今,我国经济飞速发展,企业正在面临新一轮的改革,再加上现代企业制度建设和经济增长方式的转变,都对企业发展提出了严峻的挑战。只有抓住党群建设这一中心环节,不断提高认识,才能保证企业进一步发展,增强党的凝聚力和创造力。
(二)加强完善党群组织建设制度
俗话说“没有规矩不能成方圆”,想要办好任何事情都要有一系列完善的规章制度作基础,企业党群的组织建设也不例外。对此,企业一定要制定出合理的规章规范,建立清晰明确的岗位责任制,确定每个人员所要做的工作和内容,并根据企业的实际情况规范工作权限和工作标准。
(三)不断加强改进企业党群组织建设的方式方法
企业要不断开阔视野,找准目前市场上的定位,并根据实际情况开展企业内部党建工作。在进行党群组织建设和学习的过程中,创新教育和学习模式,创新使用互相评议,还可以适时地给予一定的奖励或惩罚,激发企业员工对党建工作的积极性,不断扩充党群组织建设的内容。
(四)加强培养素质能力过硬的党建工作者
从本质上来说,企业的党群组织工作建设是以广大党员群众和内部员工为主导的,他们的素质能力水平以及对党建工作的认识,会影响党群组织建设的整体水平,关系到党的先锋模范作用的发挥。要坚持进行对党务工作的教育,组织全体员工开展有关马克思列宁主义和毛泽东思想的学习,树立起员工正确的世界观、人生观和价值观,提高他们分析解决问题的能力,加深他们对党的工作的认识。
(五)完善落实监督职责
监督是保证企业党群组织建设的最后一个环节,对党建工作进行监督能够很好的起到对员工的督促和监察作用,增强员工对监督工作的认识理解,树立起为人民服务的观念。对此,各企业内部要定期组织开展党员民主评议活动,加强员工之间的了解沟通,通过这样的形式还能够使员工准确的了解自己的不足,并加以改进,找到自身发展的新目标,提高自己的能力素养,为企业的腾飞做出自己的贡献。
参考文献:
[1]毛艳丽.找准切入点激活企业党的组织建设[J].企业科技与发展,2009,(18):82-37
[2]刘明邦.深化党群一体化建设夯实非公企业党建堡垒——无锡高新区走出创新党建工作新路径[J].中国高新区,2012,(11):271-45
[3]陈伟.党群工作为企业建设提供支撑之我见[J].科技资讯,2010,(11):612-30
关键词:企业;党群组织;建设;问题;要点
现如今,市场竞争日益加剧,企业想要在竞争激烈的环境下立于不败之地,不仅要加强内部管理,提高经济效益,还要抓住党群组织建设这一关键点。在这个新形势下,企业内部的党员干部一定要加强党群组织的建设工作,不断改进党建工作的不足之处,并以正确的态度对待改革,紧跟时代发展的步伐,为企业培养下一代接班人。
一、目前企业党群工作现状、特点以及必要性
由于经济体制改革的不断深入发展,我国企业日益提高了对党群工作组织建设的认识,了解到了党群组织建设的重要性,但是由于传统思想的根深蒂固以及党群的特点,都使得企业党建工作的现状不容乐观。首先,党组织的地位和作用都在逐渐减弱,董事长、股东成为了最高决策人;其次,党组织建设的内部成员逐步减少,地位不够突出;再次,党群组织在企业内部的地位和作用逐步被取代;最后,党组织内部缺乏创新,无法求新求变,不能适应新时代的发展要求。
当前形势下,加强企业内部的党群组织建设不仅能够提高员工的思想政治水平,还能够促进企业的发展,增强党内凝聚力,对企业的腾飞具有重要的意义。首先,加强企业党群组织建设,是新形势下的客观要求,是企业内部需要研究的新课题;其次,加强企业党群组织建设,是企业全面建设的基本要求,能够理清党组织的内部关系,灵活设置党组织机构,发挥党的组织职能;最后,加强企业党群组织建设,也是内部党组织的基本要求。
二、 企业在党群组织建设中存在的主要问题
(一)企业员工对党群建设工作的认识不到位
第一,企业领导人员缺乏对党建组织工作的认识和了解,把眼光都投到了经济利益的获得上,在工作中无法保证员工思想的正确性;第二,企业内部党员群众不重视党组织的建设,只顾个人发展,没有调动起所有员工的积极性;第三,企业内部工作人员认识的缺乏,他们大多数人都认为党组织建设是党员的事,与自己无关,也没有热情的参与到企业党组织建设的活动中来,阻碍了企业的进一步发展。
(二)企业内部缺乏一整套科学合理的党群组织建设规章制度
想要做好企业内部的党群组织建设,就一定要有严格科学的规章做基础,没有规范的建设,就是盲目,就无法抓住工作的重点所在,还会使得企业员工找不到工作的着力点,没有可供参考和监督的体系,致使党组织建设工作混乱。
(三)企业内部的党组织建设工作缺乏合理性和创新性
目前,很多企业已经认识到了党建工作的重要意义,也在不断地进行加强和改进,但是由于很多因素的制约,导致了党组织的建设工作大多是在搞表面工程,没有切实的落实到实处。具体来说,有的企业只是带领广大员工去读党报,看新闻,然后简单的写写思想心得,完全没有进行深入的研究和管理,方法缺乏创新性,导致员工对党建工作缺乏兴趣。
(四)党组织建设人才的匮乏
随着企业建设改革步伐的逐步加大,很多企业都把经济利益的取得放在了首位,完全忽略了党建工作的进一步发展完善,某些企业甚至没有建立党建组织部门,更不用说人才的培养。上述这些问题都严重的阻碍了党建工作的进一步发展,无法保证企业经济利益与社会效益的统一。
三、 加强企业党群组织建设的要点
(一)提高企业内部全体员工对党组织建设工作的认识
现如今,我国经济飞速发展,企业正在面临新一轮的改革,再加上现代企业制度建设和经济增长方式的转变,都对企业发展提出了严峻的挑战。只有抓住党群建设这一中心环节,不断提高认识,才能保证企业进一步发展,增强党的凝聚力和创造力。
(二)加强完善党群组织建设制度
俗话说“没有规矩不能成方圆”,想要办好任何事情都要有一系列完善的规章制度作基础,企业党群的组织建设也不例外。对此,企业一定要制定出合理的规章规范,建立清晰明确的岗位责任制,确定每个人员所要做的工作和内容,并根据企业的实际情况规范工作权限和工作标准。
(三)不断加强改进企业党群组织建设的方式方法
企业要不断开阔视野,找准目前市场上的定位,并根据实际情况开展企业内部党建工作。在进行党群组织建设和学习的过程中,创新教育和学习模式,创新使用互相评议,还可以适时地给予一定的奖励或惩罚,激发企业员工对党建工作的积极性,不断扩充党群组织建设的内容。
(四)加强培养素质能力过硬的党建工作者
从本质上来说,企业的党群组织工作建设是以广大党员群众和内部员工为主导的,他们的素质能力水平以及对党建工作的认识,会影响党群组织建设的整体水平,关系到党的先锋模范作用的发挥。要坚持进行对党务工作的教育,组织全体员工开展有关马克思列宁主义和毛泽东思想的学习,树立起员工正确的世界观、人生观和价值观,提高他们分析解决问题的能力,加深他们对党的工作的认识。
(五)完善落实监督职责
监督是保证企业党群组织建设的最后一个环节,对党建工作进行监督能够很好的起到对员工的督促和监察作用,增强员工对监督工作的认识理解,树立起为人民服务的观念。对此,各企业内部要定期组织开展党员民主评议活动,加强员工之间的了解沟通,通过这样的形式还能够使员工准确的了解自己的不足,并加以改进,找到自身发展的新目标,提高自己的能力素养,为企业的腾飞做出自己的贡献。
参考文献:
[1]毛艳丽.找准切入点激活企业党的组织建设[J].企业科技与发展,2009,(18):82-37
[2]刘明邦.深化党群一体化建设夯实非公企业党建堡垒——无锡高新区走出创新党建工作新路径[J].中国高新区,2012,(11):271-45
[3]陈伟.党群工作为企业建设提供支撑之我见[J].科技资讯,2010,(11):612-30