从法律角度看，小王跟公司的劳动合同，其实并没有解除。劳动关系的终结，需要有法定事由或一方（含双方）当事人的意思表示。在小王没有明确作出终止劳动关系的意思表示，公司也没有做出解除或终止劳动关系的意思表示的前提下，开除公告不等于解除劳动关系，他们双方的劳动关系并没有终止。
　　从这个故事看，公司的意思和逻辑是，小王旷工10多天，按公司规章制度，完全可以一纸通知开除了事。但实际上，公司没有做出与小王解除劳动合同的决定，也就谈不上没有依法送达小王，这就导致双方的劳动关系没有解除，双方处于不提供劳动不发报酬，却存在劳动关系的情形。
　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。小王不辞而别10多天这一举动，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，公司有权追究小王的法律责任。
　　但是，当小王要求回单位上班，公司拒绝，真要闹到法庭上，公司败诉的可能不是没有。因此，真要有员工不辞而别，也就是旷工，并没有辞职的相关手续，那公司首先要做的，是对这位员工给予旷工处理，旷工天数达到可以解除劳动关系的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工，方为有效。
　　问题又来了，如何才能有效的把通知送达给当事员工呢？用人单位在入职登记表或劳动合同中，已要求劳动者明确“法定通知地址”，这是用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，应自行承担送达不能的责任。没有履行地址变更后的通知义务的，也要自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，员工不辞而别且无法联系，用人单位不承担通知无法送达的法律责任。需要特别说明的是，在这方面，单位在报纸上刊登公告是没用的。根据有关规定，只有穷尽所有的送达程序均无法送达时，单位才能通过报纸公告的形式通知员工。