【摘 要】
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<正>随着我国经济的迅速发展,企业内部传统的人力资源管理方式早已无法适应时代发展的需要。怎样顺应时代与经济发展的需求,提高企业人力资源管理水平,特别是要提高干部管理
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<正>随着我国经济的迅速发展,企业内部传统的人力资源管理方式早已无法适应时代发展的需要。怎样顺应时代与经济发展的需求,提高企业人力资源管理水平,特别是要提高干部管理能力。本文就当前国内企业干部管理的现状进行分析,探讨如何激发干部的内在动力,提高他们的管理水平,从而促使企业管理水平的提升。一、企业干部管理的现状第一,一些干部未在职工队伍中树立起威信,由于选拔任用程序不够规范,导致信息不对称或选拔
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