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如何解决医学人才年龄结构老化、知识陈旧的问题,怎样才能冲出人才断层区是医院管理者面临的一大难题。我院把科技兴院作为医院全面建设的龙头,制定了培养人才的近期目标和长远规划,在实际工作中我们的做法是:用战略眼光识人才;用严谨态度育人才;用优惠政策引人才。
如何解决医学人才年龄结构老化、知识陈旧的问题,怎样才能冲出人才断层区是医院管理者面临的一大难题。我院把科技兴院作为医院全面建设的龙头,制定了培养人才的近期目标和长远规划,在实际工作中我们的做法是:用战略眼光识人才;用严谨态度育人才;用优惠政策引人才。