论文部分内容阅读
马洛斯的需求层次理论从心理学和行为学的角度比较全面的分析概括了人的实际需求本质行为，并将人的需求行为区分为生理的需求、安全的需求、社会归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求五个层次，这五个层次的需求被普遍应用到人力资源的日常管理之中。文章主要根据自身工作实践，在对独立学院人力资源现状进行分析的基础上，探讨需求层次理论在独立学院人力资源管理工作中的应用。