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从研究企业文化评价模型的必要性引出,描述了企业文化评价的研究现状,从研究方法选择、可比性、指标遴选、权重确定、框架设计、诊断功能六个方面指出了现有企业文化评价存在的问题.提出了新的评价方法并做了相应实证分析.
关于企业文化评价新方法的建立
【摘 要】
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从研究企业文化评价模型的必要性引出,描述了企业文化评价的研究现状,从研究方法选择、可比性、指标遴选、权重确定、框架设计、诊断功能六个方面指出了现有企业文化评价存在
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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沈阳理工大学学报
【发表日期】
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2005年02期
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