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互联网的迅速发展,成为大数据时代的主要载体。人力资源的管理一是对数据的管理,二是对人力的管理;面对庞大的信息量建立合理有效的数据管理,对于企业的数据人力资源管理有着重要的作用。通过对人力数据的分析,能够合理有效的配置人力资源,提高人力资源管理工作的效率。促进现代企业人力资源数据化管理,实现企业人力资源管理的优势最大化。