【摘 要】
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目前,我国越来越重视企业法律制度的建立和人才管理,并在人力资源管理活动中,越来越重视员工关系的管理。员工与企业之间的和谐关系在企业日常发展过程中起到了相当大的决定
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目前,我国越来越重视企业法律制度的建立和人才管理,并在人力资源管理活动中,越来越重视员工关系的管理。员工与企业之间的和谐关系在企业日常发展过程中起到了相当大的决定作用。但是,随着企业经济改革的不断加强,企业与员工之间,也发生了很多的矛盾,如灵活的短期用工,就业形式的多样化,工人的快速流动和公司的内部人员的调整等等,公司和员工之间会发生劳资纠纷和争议。争议的主要原因是公司和员工之间的雇佣合同没有发挥应有的作用。公司的人事管理人眼没有妥善管理劳动合同,导致在解除劳动合同过程中出现不同程度的法律风险。基于此,下文针对常见的企业与员工之间解除劳动合同过程可能出现的一些法律风险进行了分析研究,希望能够对企业在与员工解除劳动合同时提供一些参考及帮助。
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