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解决民营医院人才瓶颈问题,一方面需要相关制度变革,为民营医院人才的引进、流动松绑,另一方面,需要建立健全民营医院人才市场,规范人才雇佣双方行为,提高人才的配置效率。文◎田永坡
突破民营医院人才瓶颈
【摘 要】
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解决民营医院人才瓶颈问题,一方面需要相关制度变革,为民营医院人才的引进、流动松绑,另一方面,需要建立健全民营医院人才市场,规范人才雇佣双方行为,提高人才的配置效率。文
【机 构】
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中国人事科学研究院
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2012年01期
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