基于领导风格理论的员工建言行为有效性研究

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员工的有效建言能够为组织提供有建设性的建议和意见,其个体因素以及领导风格的不同会对组织成员的工作绩效、工作满意程度、组织承诺度和工作成就感都有着不同程度的影响。而这些方面的因素同时又会影响着组织成员的建言行为及其有效性。基于领导风格理论,对员工的建言行为进行深入剖析,可以从三个方面来提高员工的建言行为:一是正确把握领导者的领导风格;二是加强有效沟通;三是增强员工责任感,营造良好和谐的组织氛围。
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