【摘 要】
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目的探讨三级甲等儿童医院护士的职业倦怠与离职意愿的相关性。方法随机抽取我院201名护士为研究对象，采用职业倦怠量表及离职意愿量表对护士的一般情况、职业倦怠程度及离职意愿进行问卷调查。应用SPSS 17.0软件进行统计分析，采用方差分析(ANOVA)法对职业倦怠及离职意愿相关因素进行组间比较，采用多重线性回归分析职业倦怠与离职意愿之间的关系。结果201名护士的职业倦怠发生率为60.7%，NBS平均(
【机 构】
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710002 西安交通大学附属儿童医院,710002 西安交通大学附属儿童医院,710002 西安交通大学附属儿童医院,
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目的探讨三级甲等儿童医院护士的职业倦怠与离职意愿的相关性。
方法随机抽取我院201名护士为研究对象，采用职业倦怠量表及离职意愿量表对护士的一般情况、职业倦怠程度及离职意愿进行问卷调查。应用SPSS 17.0软件进行统计分析，采用方差分析(ANOVA)法对职业倦怠及离职意愿相关因素进行组间比较，采用多重线性回归分析职业倦怠与离职意愿之间的关系。
结果201名护士的职业倦怠发生率为60.7%，NBS平均(165.11±27.78)分；离职意愿得分(13.20±4.08)分；离职意愿得分与职业倦怠得分成显著正相关。
结论管理部门应采取有效措施，减轻儿科护士工作负担及压力，减轻儿科护士的职业倦怠感，降低护士离职倾向，稳定儿科护士队伍。
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