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为深入贯彻党的十八大和中央关于作风建设八项规定、省委九项规定、省有关严明工作纪律八条禁令以及省总工会、市委作风建设活动的工作部署和要求，市总工会党组一班人以铁的决心、实的举措和踏石留印、抓铁有痕的干劲，深入扎实地推进作风建设。
周密部署推进作风建设
调整方案。根据中央和省、市和要求，结合工会工作实际，我们进一步调整细化了作风建设实施方案，突出了以下几个重点。一是查思想，看理想信念是否牢固，为民服务意识、大局意识是否确立，精神状态是否良好；二是查行为，看言行是否符合党员的要求，是否真心实意为职工群众办实事，积极主动为职工群众解难题；三是查效率，看是否存在不作为、慢作为、乱作为、办事拖拉、推诿扯皮等问题；四是查制度，看制度是否健全完善，制度执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；五是查纪律，看是否遵守政治纪律、工作纪律和廉洁纪律，是否存在违法违规办事、有令不行、有禁不止的问题。通过活动提升工会干部执行力、战斗力和创造力，建设一支胸怀全局、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的工会干部队伍。
充实领导机构。作风建设无小事，多次召开常委会专题研究，坚持一把手亲自抓。5月17日市总新的党组书记、常务副主席到任后，对作风建设工作非常重视，立即调整充实领导机构，由新任党组书记、常务副主席邓焕章任组长，党组成员女职委主任谢晓明任副组长，其他党组领导为成员。领导小组办公室设人教部，负责日常工作。
营造良好氛围。充分运用会议、《脊梁》杂志和网站、宣传橱窗等，大力宣传作风建设的重大意义和任务要求，及时报道开展活动的进度，接受广大干部、职工的监督，不搞“一阵风”。
加强学习引领作风建设
认真学习中央和省市的有关精神。及时组织机关干部职工认真学习了中央关于作风建设的“八项规定”、省委“九项规定”、省有关严明工作纪律“八条禁令”以及省总和市委关于作风建设活动的工作部署和要求，并运用省委、省监察厅通报的典型案例和市委通报的典型案进行反面警示教育，提高了干部职工的思想认识。同时还以纪检的名义下发文件，要求全市各级工会组织举一反三查找问题，汲取教训，杜绝各类违纪现象的再发生。
认真学习党的十八精神和党章。制定了详细的学习方案，采取集中学与自学的形式，市总党组成员带头学习，轮流讲课，还请专家来我会释疑解惑，确保学习落到实处。通过学习使工会干部在任何情况下，都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，把坚持走中国特色社会主义工会发展道路与改进工作作风，密切联系职工群众有机结合起来，切实解决理论武装不够的问题，增强了工会干部职工自我完善、自我革新、自我提高的能力。
强化制度保障作风建设
严格考勤。为切实加强内部管理，从3月份以来，经市总常委会研究决定，购买了手膜考勤机一台，机关人员的考勤由原来的手签改为按手膜考勤，由原来的定期考勤改为不定期抽查，并确定专人负责，防止人员管理上的失控。
严格上班纪律。作息时间以市委办的通知为准，工作时间不得迟到、早退，不得在电脑上打牌、炒股、看电影、玩网络游戏。病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、年休假均按程序办理，并事先到人教部登记备案。人教部将不定期抽查上班执行纪律情况。同时由纪检牵头，带领相关人员对全市各级工会的上班纪律不定期进行检查，如发现违纪现象严肃处理，绝不姑息。
制定下发改进工作作风、密切联系职工群众的规定。要求工会领导干部以身作则、率先垂范，带头做厉行勤俭、反对浪费的模范；按照简约、俭朴的原则安排工会工作和会议，把工会经费最大限度地用到服务基层工会和困难职工帮扶上去；加大宣传引导，把弘扬中华民族勤俭节约的优良传统与宣传社会主义核心价值体系结合起来，积极发挥工会组织健全、联系职工紧密的优势，主动教育和引导全市广大职工在日常生活中养成勤俭节约的良好习惯，努力建设一支艰苦朴素、勤俭节约的高素质职工队伍。市总机关工作人员工作日因公中餐不得饮酒。严格执行《公务用车管理规定》。
服务职工做实作风建设
深化了“三个对接”活动。为了推动服务职工活动深入开展，落实市委、市政府“学习宁乡经验、实施加速赶超”、 “工会干部下基层，三联三转三提高”的决策部署，市总认真总结前段在全市各级工会广泛开展“七个一”行动经验的基础上，又一次推出了三对接活动，即每个机关干部职工对接帮扶一户困难职工、一家非公企业、一名劳动模范，实实在在为职工、劳模和企业解难事、办实事。此次活动共走访困难职工28家，送去慰问金10万余元；走访非公企业28家，帮企业解决制约企业发展的问题8个；走访劳模28人，送去慰问金8万余元，协调解决各类问题5个。按照市总党组的要求，活动在3月初结束，干部职工的对接情况以民情日记的形式报人教部，经审定后在《脊梁》杂志上刊登。
积极参与重点项目（企业）“四年帮扶行动”。围绕“工业四年倍增计划”，着力帮扶重点项目（企业）建设，按照市里的统一安排，积极帮扶指导市创一电子科技公司扩建厂房和倒班房，为缓解资金不足的压力，市总多方协调贷款1000万，并争取补助金50万元，使该企业走出了困境，步入全面发展的快车道。
统一制作悬挂去向牌。为加强规范管理，方便基层工会和职工群众办事，3月份以来，市总在各部室门口统一悬挂了“去向牌”，使机关工作人员在家办事、外出开会、出差等工作动向清清楚楚、一目了然。
深入推进工会重点工作。召开了全市先模表彰大会，注重以劳模精神引领职工建功立业劳动竞赛，助推经济建设；加强了对全市工会组织特别是县级工会工作的指导，配合省总对双峰县总工会创建全省先进县级工会的工作组织了检查指导；深入推进企业工资集体协商扩面提质工作，依法维护职工劳动经济权益。
周密部署推进作风建设
调整方案。根据中央和省、市和要求，结合工会工作实际，我们进一步调整细化了作风建设实施方案，突出了以下几个重点。一是查思想，看理想信念是否牢固，为民服务意识、大局意识是否确立，精神状态是否良好；二是查行为，看言行是否符合党员的要求，是否真心实意为职工群众办实事，积极主动为职工群众解难题；三是查效率，看是否存在不作为、慢作为、乱作为、办事拖拉、推诿扯皮等问题；四是查制度，看制度是否健全完善，制度执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；五是查纪律，看是否遵守政治纪律、工作纪律和廉洁纪律，是否存在违法违规办事、有令不行、有禁不止的问题。通过活动提升工会干部执行力、战斗力和创造力，建设一支胸怀全局、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的工会干部队伍。
充实领导机构。作风建设无小事，多次召开常委会专题研究，坚持一把手亲自抓。5月17日市总新的党组书记、常务副主席到任后，对作风建设工作非常重视，立即调整充实领导机构，由新任党组书记、常务副主席邓焕章任组长，党组成员女职委主任谢晓明任副组长，其他党组领导为成员。领导小组办公室设人教部，负责日常工作。
营造良好氛围。充分运用会议、《脊梁》杂志和网站、宣传橱窗等，大力宣传作风建设的重大意义和任务要求，及时报道开展活动的进度，接受广大干部、职工的监督，不搞“一阵风”。
加强学习引领作风建设
认真学习中央和省市的有关精神。及时组织机关干部职工认真学习了中央关于作风建设的“八项规定”、省委“九项规定”、省有关严明工作纪律“八条禁令”以及省总和市委关于作风建设活动的工作部署和要求，并运用省委、省监察厅通报的典型案例和市委通报的典型案进行反面警示教育，提高了干部职工的思想认识。同时还以纪检的名义下发文件，要求全市各级工会组织举一反三查找问题，汲取教训，杜绝各类违纪现象的再发生。
认真学习党的十八精神和党章。制定了详细的学习方案，采取集中学与自学的形式，市总党组成员带头学习，轮流讲课，还请专家来我会释疑解惑，确保学习落到实处。通过学习使工会干部在任何情况下，都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，把坚持走中国特色社会主义工会发展道路与改进工作作风，密切联系职工群众有机结合起来，切实解决理论武装不够的问题，增强了工会干部职工自我完善、自我革新、自我提高的能力。
强化制度保障作风建设
严格考勤。为切实加强内部管理，从3月份以来，经市总常委会研究决定，购买了手膜考勤机一台，机关人员的考勤由原来的手签改为按手膜考勤，由原来的定期考勤改为不定期抽查，并确定专人负责，防止人员管理上的失控。
严格上班纪律。作息时间以市委办的通知为准，工作时间不得迟到、早退，不得在电脑上打牌、炒股、看电影、玩网络游戏。病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、年休假均按程序办理，并事先到人教部登记备案。人教部将不定期抽查上班执行纪律情况。同时由纪检牵头，带领相关人员对全市各级工会的上班纪律不定期进行检查，如发现违纪现象严肃处理，绝不姑息。
制定下发改进工作作风、密切联系职工群众的规定。要求工会领导干部以身作则、率先垂范，带头做厉行勤俭、反对浪费的模范；按照简约、俭朴的原则安排工会工作和会议，把工会经费最大限度地用到服务基层工会和困难职工帮扶上去；加大宣传引导，把弘扬中华民族勤俭节约的优良传统与宣传社会主义核心价值体系结合起来，积极发挥工会组织健全、联系职工紧密的优势，主动教育和引导全市广大职工在日常生活中养成勤俭节约的良好习惯，努力建设一支艰苦朴素、勤俭节约的高素质职工队伍。市总机关工作人员工作日因公中餐不得饮酒。严格执行《公务用车管理规定》。
服务职工做实作风建设
深化了“三个对接”活动。为了推动服务职工活动深入开展，落实市委、市政府“学习宁乡经验、实施加速赶超”、 “工会干部下基层，三联三转三提高”的决策部署，市总认真总结前段在全市各级工会广泛开展“七个一”行动经验的基础上，又一次推出了三对接活动，即每个机关干部职工对接帮扶一户困难职工、一家非公企业、一名劳动模范，实实在在为职工、劳模和企业解难事、办实事。此次活动共走访困难职工28家，送去慰问金10万余元；走访非公企业28家，帮企业解决制约企业发展的问题8个；走访劳模28人，送去慰问金8万余元，协调解决各类问题5个。按照市总党组的要求，活动在3月初结束，干部职工的对接情况以民情日记的形式报人教部，经审定后在《脊梁》杂志上刊登。
积极参与重点项目（企业）“四年帮扶行动”。围绕“工业四年倍增计划”，着力帮扶重点项目（企业）建设，按照市里的统一安排，积极帮扶指导市创一电子科技公司扩建厂房和倒班房，为缓解资金不足的压力，市总多方协调贷款1000万，并争取补助金50万元，使该企业走出了困境，步入全面发展的快车道。
统一制作悬挂去向牌。为加强规范管理，方便基层工会和职工群众办事，3月份以来，市总在各部室门口统一悬挂了“去向牌”，使机关工作人员在家办事、外出开会、出差等工作动向清清楚楚、一目了然。
深入推进工会重点工作。召开了全市先模表彰大会，注重以劳模精神引领职工建功立业劳动竞赛，助推经济建设；加强了对全市工会组织特别是县级工会工作的指导，配合省总对双峰县总工会创建全省先进县级工会的工作组织了检查指导；深入推进企业工资集体协商扩面提质工作，依法维护职工劳动经济权益。