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通过总结分析柳州电务段专业人才队伍发展的现状、实践经验和存在的主要问题,结合当前铁路企业公司制改革的新情况,提出创新机制全方位发掘人才、搭建平台多途径培养人才、优化配置全方面用好人才、完善机制多手段留住人才,进一步深化铁路专业人才队伍建设的创新性措施,不断激发人才队伍创先争优的积极性和的干事创业的创造力。