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“霍桑试验”以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性,而“鲇鱼效应”则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性,两者方法不同,但均可激活人力资源管理。
“霍桑试验”和“鲇鱼效应”对医院管理的启示和指导
【摘 要】
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“霍桑试验”以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性,而“鲇鱼效应”则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性,两者方法不同,但均可激活人
【机 构】
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煤炭总医院
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2007年5期
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