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【摘 要】 企业单位党务工作一直是各级党委关心和支持的工作内容，因为对于大多数事业单位而言，他们往往代表著党政工作的发展，体现出来的是党务人员对于科学发展观的认识、党员先进性教育的成效、社会和谐安定发展的理解等问题，更是体现了一个服务和职能部门的工作范畴和工作职责，所以企业单位党务工作建设显得尤为突出和重要，他们往往是各个地区经济发展的服务和后勤保障单位。
【关键词】 新时期；党务工作；思考
引言：
切实落实好党的基本建设工作是我国大中小型企业成长发展所需要的根本保障。优秀的党务工作者能更好的帮助企业规划未来发展线路、组织开展生产活动以及实施党务计划等，是相关企业成长所需的最坚实战略基础，也是党建设工作的重要组成部分。身为企业党务人员，要在改革创新的大潮中，改变老套的古板的党务工作模式，在不断的实践创新的工作中，全面提高相关党务工作者的基本理论素养，促进其相关党务工作的顺利进行。
一、党务工作存在的问题
1.1思想服务观念的陈旧，跟不上时代发展变化的需要，缺乏创新精神。在一些企业单位，有些党组织和党员干部对于党务工作不重视，当然也存在认识不够的问题，按照相关部门的规定，党务工作应该定期进行考核和测评，并在每年的年终考核时对工作人员的党务和思政进行评议，但是很多单位在实际操作中，因为各种原因都把这些工作内容给省去了，或者成为一种形式和走过场，这种做法使得很多单位的党务工作被单位职员所忽视，因为组织成员的不重视，导致整个单位的工作人员对于党组织活动的积极性不高，对于党组建设的思考方面的问题，党务成员更是很少思考和讨论，当中有一些人甚至认为这些事情是领导的工作，和自己没有什么关系，这种缺乏民主意识的做法极大影响了党建工作，使得很多人对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于任何一个企业单位而言，都应该积极努力的去探寻符合自身条件的工作思路，这种创新性工作意识本应该在单位中发挥出重要的作用，但是由于认识不足导致搁浅甚至成为空话。
1.2党务干部服务意识不强也是很多企业单位党务工作中存在的问题。党务工作在企业单位中，相对于行政管理而言，党务工作应该是努力抓好成员的思想政治工作，并及时的对成员进行党性、思想教育，让成员更好的为国家和社会发展做贡献，为百姓生活所服务。但是目前却存在一些党务工作在工作内容和工作的范围上把握不到位，缺乏必要的开拓精神，当在工作中出现什么问题时，往往退缩不前，对工作缺乏进取精神，甚至一些人员缺乏大局意识，对于工作中什么是重点，什么是主要问题，什么是重大问题，什么是主要矛盾所在等方面的问题都缺乏一定的认识，导致在工作处理中，往往顾此失彼，影响了工作的进程，降低了效率。所以调动工作的积极性和提升工作的效率是其在党务工作中需要努力的方向，做好自身的工作，并积极努力的为单位的其他各项工作所服务，这是需要思考的问题。
1.3党务研究学习不到位，存在被动学习局面。对于一些事业单位，存在对于党务学习不够积极主动，往往是在被动学习中去完成任务，把本应该是自己工作内容的党务工作当成了一项任务去完成，这种学习态度对于学习中对存在问题的解释、探讨和分析研究而言是非常不利的，对于问题的认识和认知程度会相应的下降，尤其是在新时期，市场经济发展不断走向成熟和稳定，企业单位需要承担的服务工作会更多，对于中央的精神有更全面和更深刻的体会和认识，只有这样才能深入问题，发现问题的不足和提出解决的措施。
1.4党员干部先进意识不够。作为单元的党员干部，在工作中应该积极努力，并具有前瞻性，起到很好的先锋模范带头作用，但是在一些企业单位，党务人员自身的业务素质、政策理解能力都不高，对于自己本职工作岗位上的工作都存在一定的偏差，这种现状对于单位的发展而言存在很大的问题。所以在实际工作中，任何有效的帮助党务人员提升自己的业务素质和管理水平是事业单位党务工作中不可缺少的。
1.5责任分工不明确，制度落实不到位。可在一些企业单位看到，对于党务工作的分工和责任问题，一些单位因为各种原因还没有完全建立起来，甚至还存在没有建立党支部的问题，其结构建立不全和人员分派不足导致一些党组织活动参与较少，不能充分的发挥组织作用，这些问题的存在使得一些党务活动和工作没有专门的人员来承担，一旦遇到什么问题，往往是临时性处理组织小组来进行处理，因为责任问题，在处理突发事件上就存在滞后等方面的问题。
1.6监督职能工作不到位。对于企业单位而言，党务工作中很重要的一个环节是监督功能，但发现在实际中，一些企业单位的党内监督职能发挥不到位，甚至处在缺失的状态，这其中存在害怕得罪人、不愿意监督、不敢监督等方面的问题，这种缺失对于党政廉洁建设和发展是很大的弊端。
二、新时期党务工作应对策略
2.1找准党建工作的切入点
事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。
2.2以改革创新为动力强化企业党组织建设
一是党员管理要到位。要进一步加强入党积极分子管理，做好入党前的培训工作，严格把好入口关；严格党员发展工作程序，认真履行入党手续和预备党员转正考察程序；做好党员入党后的再教育工作，搞好党员培训；认真落实党员权利保障条例，推进党务公开，引导广大党员积极参与党内事务；加大对流动党员的管理力度，加强和改进流动党员管理，夯实党员管理基础，创新党员管理手段。
二是基层党组织要有活力。要做好广大党员群众的思想政治工作，做好企业发展的宣传动员工作；集中广大党员的智慧，动员广大党员同心同德，艰苦奋斗，锐意进取，为企业发展贡献力量；通过开展”争旗创优达标”竞赛等活动，使党（总）支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。 三是党务干部的作风要过硬。党务工作者要以创建学习型、创新型、务实型党组织为目标，注重加强个人修养，自觉养成良好的行为习惯；要以过硬的工作作风和坚强的党性为保证，切实提高履行职责的能力和水平。
2.3要建立党建工作的长效机制
各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，堅决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。
2.4坚持“五个能不能”，聚拢人心，推动党建工作开展
坚持“五个能不能”，即能不能把舆论导向落实到职工思想观念和企业安全生产转变上；能不能把思想政治工作落实到理顺企业各种利益关系上；能不能把精神文明建设落实到提高职工队伍素质上；能不能把政治核心作用落实到党建活动上；能不能把党的依靠方针落实到调动职工群众工作积极性、主动性和创造性上。坚持“五个能不能”关键是要以人为本，发挥好基层党组织直接联系职工的桥梁和纽带作用，运用党组织凝聚力、号召力强的优势，充分调动广大职工投身生产建设的热忱。坚持“五个能不能”从指导思想看，要把以人为本与企业发展密切结合起来，既不能离开以人为本谈企业发展，也不能离开企业发展谈以人为本，而是要使两者相互交融，相互促进；从工作理念和工作制度看，应当以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、实现员工和企业共同发展的目的。
2.5营造良好的企业党建工作文化。
当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性。
总之，对于新时期党务工作的要求，我们应该有一个全新的认识。根据党务工作中遇到的问题，相关工作人员应做到具体问题具体分析，结合实践工作，更好的优化自身工作能力。同时，在日常党务工作中，不论在思想上还是行动上相关党务人员都应为下级工作者树立榜样，在思想上要给予员工积极、健康的党性的理念，在行动上严于律己，宽于待人，在员工工作中起到带头作用，促进党务工作顺利持久的进行。
【关键词】 新时期；党务工作；思考
引言：
切实落实好党的基本建设工作是我国大中小型企业成长发展所需要的根本保障。优秀的党务工作者能更好的帮助企业规划未来发展线路、组织开展生产活动以及实施党务计划等，是相关企业成长所需的最坚实战略基础，也是党建设工作的重要组成部分。身为企业党务人员，要在改革创新的大潮中，改变老套的古板的党务工作模式，在不断的实践创新的工作中，全面提高相关党务工作者的基本理论素养，促进其相关党务工作的顺利进行。
一、党务工作存在的问题
1.1思想服务观念的陈旧，跟不上时代发展变化的需要，缺乏创新精神。在一些企业单位，有些党组织和党员干部对于党务工作不重视，当然也存在认识不够的问题，按照相关部门的规定，党务工作应该定期进行考核和测评，并在每年的年终考核时对工作人员的党务和思政进行评议，但是很多单位在实际操作中，因为各种原因都把这些工作内容给省去了，或者成为一种形式和走过场，这种做法使得很多单位的党务工作被单位职员所忽视，因为组织成员的不重视，导致整个单位的工作人员对于党组织活动的积极性不高，对于党组建设的思考方面的问题，党务成员更是很少思考和讨论，当中有一些人甚至认为这些事情是领导的工作，和自己没有什么关系，这种缺乏民主意识的做法极大影响了党建工作，使得很多人对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于任何一个企业单位而言，都应该积极努力的去探寻符合自身条件的工作思路，这种创新性工作意识本应该在单位中发挥出重要的作用，但是由于认识不足导致搁浅甚至成为空话。
1.2党务干部服务意识不强也是很多企业单位党务工作中存在的问题。党务工作在企业单位中，相对于行政管理而言，党务工作应该是努力抓好成员的思想政治工作，并及时的对成员进行党性、思想教育，让成员更好的为国家和社会发展做贡献，为百姓生活所服务。但是目前却存在一些党务工作在工作内容和工作的范围上把握不到位，缺乏必要的开拓精神，当在工作中出现什么问题时，往往退缩不前，对工作缺乏进取精神，甚至一些人员缺乏大局意识，对于工作中什么是重点，什么是主要问题，什么是重大问题，什么是主要矛盾所在等方面的问题都缺乏一定的认识，导致在工作处理中，往往顾此失彼，影响了工作的进程，降低了效率。所以调动工作的积极性和提升工作的效率是其在党务工作中需要努力的方向，做好自身的工作，并积极努力的为单位的其他各项工作所服务，这是需要思考的问题。
1.3党务研究学习不到位，存在被动学习局面。对于一些事业单位，存在对于党务学习不够积极主动，往往是在被动学习中去完成任务，把本应该是自己工作内容的党务工作当成了一项任务去完成，这种学习态度对于学习中对存在问题的解释、探讨和分析研究而言是非常不利的，对于问题的认识和认知程度会相应的下降，尤其是在新时期，市场经济发展不断走向成熟和稳定，企业单位需要承担的服务工作会更多，对于中央的精神有更全面和更深刻的体会和认识，只有这样才能深入问题，发现问题的不足和提出解决的措施。
1.4党员干部先进意识不够。作为单元的党员干部，在工作中应该积极努力，并具有前瞻性，起到很好的先锋模范带头作用，但是在一些企业单位，党务人员自身的业务素质、政策理解能力都不高，对于自己本职工作岗位上的工作都存在一定的偏差，这种现状对于单位的发展而言存在很大的问题。所以在实际工作中，任何有效的帮助党务人员提升自己的业务素质和管理水平是事业单位党务工作中不可缺少的。
1.5责任分工不明确，制度落实不到位。可在一些企业单位看到，对于党务工作的分工和责任问题，一些单位因为各种原因还没有完全建立起来，甚至还存在没有建立党支部的问题，其结构建立不全和人员分派不足导致一些党组织活动参与较少，不能充分的发挥组织作用，这些问题的存在使得一些党务活动和工作没有专门的人员来承担，一旦遇到什么问题，往往是临时性处理组织小组来进行处理，因为责任问题，在处理突发事件上就存在滞后等方面的问题。
1.6监督职能工作不到位。对于企业单位而言，党务工作中很重要的一个环节是监督功能，但发现在实际中，一些企业单位的党内监督职能发挥不到位，甚至处在缺失的状态，这其中存在害怕得罪人、不愿意监督、不敢监督等方面的问题，这种缺失对于党政廉洁建设和发展是很大的弊端。
二、新时期党务工作应对策略
2.1找准党建工作的切入点
事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。
2.2以改革创新为动力强化企业党组织建设
一是党员管理要到位。要进一步加强入党积极分子管理，做好入党前的培训工作，严格把好入口关；严格党员发展工作程序，认真履行入党手续和预备党员转正考察程序；做好党员入党后的再教育工作，搞好党员培训；认真落实党员权利保障条例，推进党务公开，引导广大党员积极参与党内事务；加大对流动党员的管理力度，加强和改进流动党员管理，夯实党员管理基础，创新党员管理手段。
二是基层党组织要有活力。要做好广大党员群众的思想政治工作，做好企业发展的宣传动员工作；集中广大党员的智慧，动员广大党员同心同德，艰苦奋斗，锐意进取，为企业发展贡献力量；通过开展”争旗创优达标”竞赛等活动，使党（总）支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。 三是党务干部的作风要过硬。党务工作者要以创建学习型、创新型、务实型党组织为目标，注重加强个人修养，自觉养成良好的行为习惯；要以过硬的工作作风和坚强的党性为保证，切实提高履行职责的能力和水平。
2.3要建立党建工作的长效机制
各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，堅决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。
2.4坚持“五个能不能”，聚拢人心，推动党建工作开展
坚持“五个能不能”，即能不能把舆论导向落实到职工思想观念和企业安全生产转变上；能不能把思想政治工作落实到理顺企业各种利益关系上；能不能把精神文明建设落实到提高职工队伍素质上；能不能把政治核心作用落实到党建活动上；能不能把党的依靠方针落实到调动职工群众工作积极性、主动性和创造性上。坚持“五个能不能”关键是要以人为本，发挥好基层党组织直接联系职工的桥梁和纽带作用，运用党组织凝聚力、号召力强的优势，充分调动广大职工投身生产建设的热忱。坚持“五个能不能”从指导思想看，要把以人为本与企业发展密切结合起来，既不能离开以人为本谈企业发展，也不能离开企业发展谈以人为本，而是要使两者相互交融，相互促进；从工作理念和工作制度看，应当以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、实现员工和企业共同发展的目的。
2.5营造良好的企业党建工作文化。
当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性。
总之，对于新时期党务工作的要求，我们应该有一个全新的认识。根据党务工作中遇到的问题，相关工作人员应做到具体问题具体分析，结合实践工作，更好的优化自身工作能力。同时，在日常党务工作中，不论在思想上还是行动上相关党务人员都应为下级工作者树立榜样，在思想上要给予员工积极、健康的党性的理念，在行动上严于律己，宽于待人，在员工工作中起到带头作用，促进党务工作顺利持久的进行。