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引言随着社会主义市场经济体制的发展与完善,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环.人力资源由于其不可模仿性、不可替代性、稀缺性和价值性而成为持续性竞争优势的源泉,这也在一定程度上激发了人们对人力资源管理与企业绩效关系的进一步研究.基于此种目的,本文从细化人力资源管理的角度来探讨人力资源管理对企业绩效的影响.