【摘 要】
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摘要：本文以2008-2012年中国A股国有控股上市公司为研究样本，实证研究上市公司董事所获得的货币薪酬激励和股权激励分别对公司高管—员工薪酬差距的影响。研究发现，董事所获得的货币薪酬越高、持股比例越大，高管—员工薪酬差距越大。 关键词：董事激励；董事会治理；薪酬差距 中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-01 一、引言 现在，国有企业
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摘要：本文以2008-2012年中国A股国有控股上市公司为研究样本，实证研究上市公司董事所获得的货币薪酬激励和股权激励分别对公司高管—员工薪酬差距的影响。研究发现，董事所获得的货币薪酬越高、持股比例越大，高管—员工薪酬差距越大。
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