论文部分内容阅读
本文通过选取 2010-2020 年我国 A 股 28 家上市商业银行数据，构建高管薪酬、员工薪酬、高管内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距与企业绩效的固定效应模型。实证研究结果表明：高管与员工薪酬均对银行绩效有显著的促进作用，高管内部薪酬差距与高管-员工薪酬差距均对银行绩效有显著的负向影响。
我国上市商业银行内部薪酬差距对企业绩效的影响研究
【摘 要】
：
本文通过选取 2010-2020 年我国 A 股 28 家上市商业银行数据，构建高管薪酬、员工薪酬、高管内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距与企业绩效的固定效应模型。实证研究结果表明：高管与员工薪酬均对银行绩效有显著的促进作用，高管内部薪酬差距与高管-员工薪酬差距均对银行绩效有显著的负向影响。
【机 构】
：
中国银行湖南湘江新区分行
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2022年7期
其他文献
随着中国与国际经济的交往更加深入,中国在国际上的地位日益提高,我国市场对商务英语相关人才和商务英语专业翻译的要求也更加严格.商务英语术语及其翻译贯穿所有国际商业活动.大势所趋,顺应时代的发展,译者也应将目光放在商务英语术语方面,结合所学,确保商务英语术语发挥出它真正的作用.
随着我国进入社会主义现代化新征程,经济社会快速发展,各行各业对技术技能型人才日趋需求,特别是在全社会大力弘扬“工匠精神”背景下,高职院校培养行业企业需求的应用型人才的功能日益突出,校园文化与企业文化的有效对接是新时代高职院校发展的必由之路,只有二者有效融合才能促进高职院校可持续发展.
随着各企业管理理念的不断成熟，人力资源管理的战略地位不断提升。当前在企业生产经营中，人力资源成本占据较大比例，通过科学的人力资源成本管理，可以客观了解企业人力成本对企业投资贡献，了解员工的价值以及劳动成果回报，按照人力资源成本构成属性不同，有利于真实反应企业财务状况，人力资源成本管理相关信息可以为企业经营决策提供数据支持，促进企业战略发展目标的实现。
“1+X”证书制度下Android移动应用开发的研究,更好地指导相关专业学生的人才培养方案和课程标准的制订.通过培养,安徽商贸职业技术学院学生在移动应用开发比赛和在W eb前端开发职业技能等级证书考试上取得了较好成绩.
本文对现有的用户体验模型进行深入的分析,从有用性、易用性和体验性等三个层面分析出汽车用户体验的影响因素.通过采集大众点评用户评论数据,结合NLPIR大数据语义智能分析技术,挖掘汽车维修用户评论文本高频关键词,构建汽车用户维修体验指标评价体系.
随着组织对创新紧迫性的要求不断提高，员工经常感受到时间有限性带来的压力。当前研究对于时间压力对创新绩效的影响及作用机制尚未有定论。为进一步探索这一问题，本文从个体因素与环境因素互动的视角，以压力认知评价理论、情感事件理论和具身认知理论为指导，引入职场孤独感和自我效能感作为干预变量，构建了有调节的中介模型以探索时间压力对员工创新绩效的影响，使用 SPSS 与 AMOS 软件对 566 份有效问卷的数据进行分析，得出相关结论和建议。
“双万计划”实施以来,重新定义了我国教育课程设计的新标准.但目前在线教育课程质量参差不齐,严重影响学生参与积极性,为了更好地铸造大学“金课”,本文基于OBE教育理念与“金课”结合,从学生需求角度出发,运用问卷调查,实地访谈的调查方法对辽宁省属高校431份有效调查问卷进行分析研究,就教师教学设计及教育软件平台功能改进提出发展建设,共同构筑新时代高标准教育课程建设体系.
为了加强我国人力资源管理水平与质量，以此推动我国经济快速平稳发展，本文将对当前的人力资源管理工作推动经济发展的有效对策进行分析与研讨。首先对人力资源管理的含义进行了简单的阐述，其次对人力资源管理推动经济发展的重要性进行浅析，最后对人力资源管理推动经济发展的具体举措进行分析与研究，以供有关人员参考与借鉴。
开展会计核算过程中，要求会计人员要明确会计核算的信息本体，不断加强对信息数据共享的重视度，结合企业发展需求构建智能会计信息系统，以期能够有效提高企业会计核算的整体水平。本文就企业会计核算领域中信息本体进行研究，保障企业会计核算工作顺利进行。
在事业单位当中需按照事业发展前景制定有针对性且匹配事业发展长期规划的人力资源配置机制，其中人员招聘工作是人力资源管理工作中不可忽略的重要内容之一。现阶段在我国很少有专业人员对招聘工作进行全面系统的立体研究，因此要给予事业单位中人力资源管理工作中人员招聘问题，以高度重视提高人才招聘质量水平。基于此，本文从现阶段事业单位人力资源管理工作中人员招聘所存在的问题入手，提出有效解决策略。