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摘要：思想政治工作是我党在长期革命斗争和经济建设过程中创造和积累出的一套行之有效的工作方法，也是企业党组织的重要工作之一，更是企业改革和发展坚强有力地思想保证。近年来，随着新媒体体技术在各个领域的广泛应用，催生了许多网络新媒体，进一步拓展了人们的交流渠道和思维模式，可以讲，新媒体已成为影响人们思想、生活和工作等行为方式变化的重要因素，如何利用新媒体改进国有企业的思政工作，引导广大职工高度认同企业的文化，值得我们研究讨论。
关键词：新媒体;国有企业;思政工作;创新研究
引言
加强和改进国有企业思想政治工作，对于调动广大干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，意义重大。但是随着手机、电脑和其他移动设备的研发和广泛应用，人们获取信息的渠道越来越广，信息传播的形式也五花八门，新形势下，国有企业原有的思想政治工作模式已经很难适应时代的发展，尤其是现在的“80”“90”甚至是“00”后，他们思想新颖，乐于接受新兴事物，思想观念和行为方式比较个性化，传统的思想政治工作肯定是不行的，需要我们创新思政工作模式，积极发挥新媒体的优势，确保国有企业思想政治工作更富实效。
1.新媒体技术特点
相对与传统媒体来说，新媒体的“新”主要是指形式上的“新”。传统媒体在技术方面流动性较差，信息的交流和传递只能依靠电话或是信息，且在时间上有限制，只能单方面的传递信息。而新媒体在技术方面具有很强的流动性，打破了时间与空间的限制，在传递的过程中可以实现双向交流，能够让信息实时快速地传递出去，具有一定的开放性。此外，与传统媒体相比，新媒体在传播中享有高度的自由，任何人都可以借助微信平台、微博、抖音等资讯，互动交流，发表自己对社会热点、难点的看法。
2.利用新媒体加强思政工作的必要性
2.1拓展思想政治工作时空
傳统的思想政治工作受场地和时间束缚，活动的空间和时间有限。在这个“人人都是网络发言人”的新时代，新媒体的最大优势是即时性，微博、抖音、微信这些新媒体平台不仅信息传播速度快，并且操作非常简单，功能性也相对较强，能够让思想政治工作摆脱时空束缚，极大地减少了信息传播的成本投入，借助新媒体开展思政教育工作，有利于企业减少时间、人力、资金以及空间方面的成本。例如：我们在政策解读、形势教育、利益分配等社会公众关注的舆论焦点方面，可以借助音频、图文等时尚元素，将党的理论政策、企业的改革部署情况转化成为职工喜欢的文化产品，通过微信公众号或微博、抖音等方式，第一时间将职工想要了解的信息广泛的传递出去，不仅传播速度快、范围广，而且能够及时回应职工的关切，解决职工的诉求，与员工之间产生互动和相互交流，进一步提高员工参与思政活动的积极性。
2.2丰富思想政治教育形式
国有企业传统思想政治教育形式普遍采用单向的输出教学方式，主要是课堂授课、主题研讨、集体辅导等，这种集中宣贯、自上而下的信息传递模式缺乏针对性、适用性，往往乏味、枯燥，形式固定，没有将企业员工放在主体的位置，没有满足员工的个体需求，不易引起员工的共鸣。而新媒体互动性的特点，可以让沟通对象之间进行实时的交流，打破了空间的限制，这是传统纸媒不能做到的。新媒体时代，在智能手机、互联网的支持下，能够让思政教育工作建立在平等交流的基础上，让思政工作逐渐从静态学习转向动态交流，从平面教学转向立体化教学，从而进一步丰富思政工作的教育方式。例如：在企业思想政治教育开展过程中，可以提前利用新媒体到各大门户网站上下载视频、PPT等最新的思政教育资料，通过网络用语、播放视频和PPT的方式，调动员工的多种感官、创设生动的教学氛围，从而激发了员工的学习兴趣。
3.当前国有企业思想政治工作存在的突出问题
企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够。思想政治工作游离于企业生产经营之外。片面地认为思想政治工作是务虚的，也是不容易出成绩的，更无法直接产生经济效益，忽视了思想政治工作机制的完善，更缺乏相应的激励措施，没有实现思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，从而使思想政治工作难以跟上时代发展的步伐。此外，国有企业思想政治工作团队实力薄弱，综合性人才数量较少。企业思想政治工作主要是做人的工作，当今社会，人的思想错综复杂、千变万化，这给企业做好思想政治工作带来极大困难，再加上思想政治工作本身枯燥无味，使得政工人员缺乏积极性和主动性，最终导致企业思想政治工作开展不力、效果不明显。
4.如何利用新媒体做好思政工作
鉴于新媒体技术在思想政治工作中应用的优势，国有企业思政工作要主动拥抱新媒体，牢固树立“互联网+”思维，全面研究和掌握新媒体技术，学会运用网言网语和网络交流技巧，打造线上线下一体、国企员工全员参与的大政工体系。
4.1加大新媒体推广力度
充分发挥新媒体优势，根据自身思政工作开展情况，利用“互联网+”优化思想政治教育工作模式，设立微信公众号或开通微博、快手、抖音账号等，建立多渠道的新媒体平台，全方位、多角度、立体化的做好信息发布、文化传播、舆论引导、权威发声等具体工作，着力形成强大的宣传声势，把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个领域、各个环节。
4.2掌握主流价值话语权
任何宣传思想阵地，正面的、主流的、科学的东西不去占领，反面的、非主流的、伪科学的东西就会占领。为避免因网络信息的冗杂而削弱思政教育的实效性，思政人员作为主流思想的宣传者，应不断提升自己的新媒体素养，在复杂的社会舆论中唱响社会主旋律，对所宣传的内容进行筛选，保留优质的内容和合理的观点，利用新媒体大力宣传社会主流价值，用正面声音占领网上阵地，引导员工积极正面看待所产生的问题，切实维护健康的网络环境，预防“键盘侠”的产生。
4.3提升思想教育针对性
思想政治教育是在员工头脑里搞建设，必须奔着员工的活思想去。当前国有企业的员工主体大都是“80后”“90后”甚至“00后”，受社会环境和生活经历的影响，思想相对活跃，思想的突变性大，思政工作要充分发挥新媒体优势，把大数据技术作为全面准确感知员工思想动态的有力武器，通过论坛留言、网络聊天、浏览网页、在线答题、问卷调查等方式，感知员工的思想动态，掌握员工成长发展需求和期待，从而有的放矢，确保国有企业的思想政治工作更具针对性。
总之，新形势下，必须高度重视和充分利用新媒体技术，顺势而为，因势利导，不断拓展思想政治工作阵地，扩大覆盖面，增强影响力，提高实效性，确保企业不断朝着健康积极的方向发展。
参考文献
[1]王天琪，于灵子.新媒体时代社会主义核心价值观的传播与践行[J].青海社会科学.2016（05）.
[2]冯颖龙.新媒体时代企业思想政治工作的研究[J].现代国企研究，2016，（12）：261-262.
[3]杨靖.新媒体时代的企业思想政治工作创新[J].产业与科技论坛，2014，（18）：231-232.
[4]周琳.新媒体背景下国企思政工作的问题及策略[J].新农业，2021（07）：86-87.
关键词：新媒体;国有企业;思政工作;创新研究
引言
加强和改进国有企业思想政治工作，对于调动广大干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，意义重大。但是随着手机、电脑和其他移动设备的研发和广泛应用，人们获取信息的渠道越来越广，信息传播的形式也五花八门，新形势下，国有企业原有的思想政治工作模式已经很难适应时代的发展，尤其是现在的“80”“90”甚至是“00”后，他们思想新颖，乐于接受新兴事物，思想观念和行为方式比较个性化，传统的思想政治工作肯定是不行的，需要我们创新思政工作模式，积极发挥新媒体的优势，确保国有企业思想政治工作更富实效。
1.新媒体技术特点
相对与传统媒体来说，新媒体的“新”主要是指形式上的“新”。传统媒体在技术方面流动性较差，信息的交流和传递只能依靠电话或是信息，且在时间上有限制，只能单方面的传递信息。而新媒体在技术方面具有很强的流动性，打破了时间与空间的限制，在传递的过程中可以实现双向交流，能够让信息实时快速地传递出去，具有一定的开放性。此外，与传统媒体相比，新媒体在传播中享有高度的自由，任何人都可以借助微信平台、微博、抖音等资讯，互动交流，发表自己对社会热点、难点的看法。
2.利用新媒体加强思政工作的必要性
2.1拓展思想政治工作时空
傳统的思想政治工作受场地和时间束缚，活动的空间和时间有限。在这个“人人都是网络发言人”的新时代，新媒体的最大优势是即时性，微博、抖音、微信这些新媒体平台不仅信息传播速度快，并且操作非常简单，功能性也相对较强，能够让思想政治工作摆脱时空束缚，极大地减少了信息传播的成本投入，借助新媒体开展思政教育工作，有利于企业减少时间、人力、资金以及空间方面的成本。例如：我们在政策解读、形势教育、利益分配等社会公众关注的舆论焦点方面，可以借助音频、图文等时尚元素，将党的理论政策、企业的改革部署情况转化成为职工喜欢的文化产品，通过微信公众号或微博、抖音等方式，第一时间将职工想要了解的信息广泛的传递出去，不仅传播速度快、范围广，而且能够及时回应职工的关切，解决职工的诉求，与员工之间产生互动和相互交流，进一步提高员工参与思政活动的积极性。
2.2丰富思想政治教育形式
国有企业传统思想政治教育形式普遍采用单向的输出教学方式，主要是课堂授课、主题研讨、集体辅导等，这种集中宣贯、自上而下的信息传递模式缺乏针对性、适用性，往往乏味、枯燥，形式固定，没有将企业员工放在主体的位置，没有满足员工的个体需求，不易引起员工的共鸣。而新媒体互动性的特点，可以让沟通对象之间进行实时的交流，打破了空间的限制，这是传统纸媒不能做到的。新媒体时代，在智能手机、互联网的支持下，能够让思政教育工作建立在平等交流的基础上，让思政工作逐渐从静态学习转向动态交流，从平面教学转向立体化教学，从而进一步丰富思政工作的教育方式。例如：在企业思想政治教育开展过程中，可以提前利用新媒体到各大门户网站上下载视频、PPT等最新的思政教育资料，通过网络用语、播放视频和PPT的方式，调动员工的多种感官、创设生动的教学氛围，从而激发了员工的学习兴趣。
3.当前国有企业思想政治工作存在的突出问题
企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够。思想政治工作游离于企业生产经营之外。片面地认为思想政治工作是务虚的，也是不容易出成绩的，更无法直接产生经济效益，忽视了思想政治工作机制的完善，更缺乏相应的激励措施，没有实现思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，从而使思想政治工作难以跟上时代发展的步伐。此外，国有企业思想政治工作团队实力薄弱，综合性人才数量较少。企业思想政治工作主要是做人的工作，当今社会，人的思想错综复杂、千变万化，这给企业做好思想政治工作带来极大困难，再加上思想政治工作本身枯燥无味，使得政工人员缺乏积极性和主动性，最终导致企业思想政治工作开展不力、效果不明显。
4.如何利用新媒体做好思政工作
鉴于新媒体技术在思想政治工作中应用的优势，国有企业思政工作要主动拥抱新媒体，牢固树立“互联网+”思维，全面研究和掌握新媒体技术，学会运用网言网语和网络交流技巧，打造线上线下一体、国企员工全员参与的大政工体系。
4.1加大新媒体推广力度
充分发挥新媒体优势，根据自身思政工作开展情况，利用“互联网+”优化思想政治教育工作模式，设立微信公众号或开通微博、快手、抖音账号等，建立多渠道的新媒体平台，全方位、多角度、立体化的做好信息发布、文化传播、舆论引导、权威发声等具体工作，着力形成强大的宣传声势，把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个领域、各个环节。
4.2掌握主流价值话语权
任何宣传思想阵地，正面的、主流的、科学的东西不去占领，反面的、非主流的、伪科学的东西就会占领。为避免因网络信息的冗杂而削弱思政教育的实效性，思政人员作为主流思想的宣传者，应不断提升自己的新媒体素养，在复杂的社会舆论中唱响社会主旋律，对所宣传的内容进行筛选，保留优质的内容和合理的观点，利用新媒体大力宣传社会主流价值，用正面声音占领网上阵地，引导员工积极正面看待所产生的问题，切实维护健康的网络环境，预防“键盘侠”的产生。
4.3提升思想教育针对性
思想政治教育是在员工头脑里搞建设，必须奔着员工的活思想去。当前国有企业的员工主体大都是“80后”“90后”甚至“00后”，受社会环境和生活经历的影响，思想相对活跃，思想的突变性大，思政工作要充分发挥新媒体优势，把大数据技术作为全面准确感知员工思想动态的有力武器，通过论坛留言、网络聊天、浏览网页、在线答题、问卷调查等方式，感知员工的思想动态，掌握员工成长发展需求和期待，从而有的放矢，确保国有企业的思想政治工作更具针对性。
总之，新形势下，必须高度重视和充分利用新媒体技术，顺势而为，因势利导，不断拓展思想政治工作阵地，扩大覆盖面，增强影响力，提高实效性，确保企业不断朝着健康积极的方向发展。
参考文献
[1]王天琪，于灵子.新媒体时代社会主义核心价值观的传播与践行[J].青海社会科学.2016（05）.
[2]冯颖龙.新媒体时代企业思想政治工作的研究[J].现代国企研究，2016，（12）：261-262.
[3]杨靖.新媒体时代的企业思想政治工作创新[J].产业与科技论坛，2014，（18）：231-232.
[4]周琳.新媒体背景下国企思政工作的问题及策略[J].新农业，2021（07）：86-87.