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随着我国市场经济的良好发展,企业作为振兴我国经济的载体对于国家的发展起着重要的影响作用。而企业要想更好的为国家效力就需要做好企业内部管理。现今在企业的实际经营管理中劳动纠纷经常发生,而作为企业重要组成的人力资源部门则肩负起了有效化解企业内部劳动纠纷的重任。本文基于此就人力资源部门管理在企业中产生的实际作用进行着手分析,然后就人力资源部门中工作人员实际解决企业内部劳动纠纷的方法途径给与研究,以期为后续关于企业劳动纠纷方面以及企业人力资源方面的研究提供理论上的参考依据。