【摘 要】
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共享经济下的新型非典型雇佣呈现出组织形态平台化、雇佣关系复杂化、用工类型多样化和劳动控制数字化的新特征,新型非典型雇佣策略也逐渐成为企业应对动态环境变化、优化综
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,广州510630;深圳大学管理学院,深圳518060;广东工业大学管理学院,广州510006
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共享经济下的新型非典型雇佣呈现出组织形态平台化、雇佣关系复杂化、用工类型多样化和劳动控制数字化的新特征,新型非典型雇佣策略也逐渐成为企业应对动态环境变化、优化综合用工成本以及提升自身竞争力的重要战略选择.本研究基于动态能力理论,依据企业动态能力的获取方向和实现方式两个维度,对共享经济下企业新型非典型雇佣的组织环境进行构型分析,根据不同动态能力管理目标针对性地提炼出众包分布式、在线匹配式、自主竞争式和外包集约式四种新型非典型雇佣策略,同时构建出共享经济下新型非典型雇佣配置策略选择机制的理论模型.
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