【摘 要】
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由于外部环境的变化,促使企业竞争模式发生了转变,进而企业制定了新的管理模式——零时间.零时间理论通过对人的有效调配实现即时响应客户需求,从而促使企业稳定快速发展.现
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由于外部环境的变化,促使企业竞争模式发生了转变,进而企业制定了新的管理模式——零时间.零时间理论通过对人的有效调配实现即时响应客户需求,从而促使企业稳定快速发展.现代企业的战略性资源中最重要的是人力资源,如何把零时间理论与人力资源管理理论相结合,研究基于零时间理论的人力资源管理策略,针对人力资源管理的各模块:招聘、培训、绩效、激励,分别提出了相应的实现机制.
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